Chargé(e) de Ressources Humaines - H/F en alternance

MBway; Nantes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de formation à Nantes recherche un alternant Chargé de Ressources Humaines pour accompagner les missions RH. Vous serez impliqué dans le soutien logistique et stratégique des collaborateurs, ainsi que dans la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux arrivants. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences tout en suivant une formation de haut niveau, avec une attention portée sur la responsabilité sociale des entreprises.

Qualifications

• Formation professionnelle en alternance en gestion des ressources humaines.
• Compétences souhaitées en gestion de carrière et onboarding.
• Capacité à interagir avec les collaborateurs et l'équipe RH.

Responsabilités

• Support aux Chargés de Ressources Humaines sur divers projets.
• Gestion de l'onboarding des nouveaux arrivants.
• Suivi des indicateurs RH et reporting à la direction.

Connaissances

Support RH

Analyse des indicateurs RH

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines - H/F en alternance, Nantes

École internationale de management à Nantes forme chaque année plus de 400 étudiants du Bac +3 au Bac +5 (10 MBA spécialisés), en alternance ou en formation initiale.
L’alternance combine formation et expérience professionnelle.
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +5. Notre MBA vous donnera les clés pour intégrer le management des Ressources Humaines, avec une attention particulière aux réflexions actuelles sur la gestion de carrières et la responsabilité sociale des entreprises.

Vos missions seront de :

• D’intervenir en support de 3 Chargés de Ressources Humaines dans leur quotidien et sur tout type de problématiques RH.
• D’assurer un support aux HR en charge du suivi du staffing des collaborateurs et du suivi de leur période d’inter-mission ;
• De suivre les demandes et besoins des collaborateurs en lien avec les autres services RH (administration du personnel, paye, recrutement, formation…) ainsi que la direction ;
• D’assurer le suivi des collaborateurs en organisant des points RH réguliers pour les rencontrer et identifier les potentielles problématiques RH ;
• De mettre en œuvre le processus d’onboarding dans sa globalité, en étant le premier point de contact RH des nouveaux arrivants, stagiaires et alternants, et en assurant leur bonne intégration ;
• D’analyser et de suivre les indicateurs RH ainsi que divers reportings destinés à la direction du Centre et aux Ressources Humaines ;
• De prendre en charge, en support ou en autonomie, différents sujets/projets RH pour l’organisation (attrition, processus de performance, onboarding…)

Modalités

• Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : Nantes
• Rémunération : selon les dispositions légales.