Chargé(e) de Ressources Humaines - CDD remplacement congé maternité H/F

TN France; Saint-Jean-de-Védas; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de Ressources Humaines pour un CDD de 5 mois. Ce rôle crucial implique le déploiement de processus RH, le soutien aux managers dans le recrutement et la gestion des carrières. Avec une approche axée sur l'humain, vous contribuerez à un environnement de travail inclusif et diversifié. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de service personnel

Flexibilité des horaires

Environnement de travail inclusif

Accès à des formations professionnelles

Qualifications

• Expérience en société de service ou chez un industriel.
• Connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics appréciée.

Responsabilités

• Déployer les processus managériaux et RH.
• Participer aux recrutements en lien avec les managers.
• Assurer le respect de la réglementation en matière de santé/sécurité.

Connaissances

Droit du travail

Recrutement

Intelligence situationnelle

Force de persuasion

Formation

Bac+3/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines - CDD remplacement congé maternité H/F, Saint-Jean-de-Védas

Saint-Jean-de-Védas, France

Description du poste

Intitulé de la fonction / poste

Chargé(e) de Ressources Humaines - CDD remplacement congé maternité H/F

Type de contrat

Durée déterminée

Nature de contrat

Durée du contrat

5 mois

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Direction d’Activités Sud, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d’un périmètre multisites basés en Languedoc-Roussillon et PACA.

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Vous garantissez le déploiement des processus managériaux et RH (campagnes de rémunération, revues de personnel, gestion des carrières, plan de développement des compétences…) et des plans d’actions qui en découlent.

- Vous participez aux recrutements ou en portez la responsabilité (CDI, CDD, Alternants et Stages) en lien avec les managers opérationnels selon les besoins de leurs organisations. Vous êtes en lien étroit avec la cellule recrutement et mettez en œuvre les plans d’actions pour réaliser les objectifs définis.

- Vous garantissez l'application des parcours d'intégration et procédure administratives d’entrées et de sorties.

- Vous appliquez les règles et sanctions disciplinaires quand les situations l'impliquent, en collaboration avec les équipes opérationnelles. Vous optimisez la gestion prévisionnelle de vos effectifs en liaison avec les autres unités.

- Vous êtes support à la préparation des présentations des Comités de Direction et en animation des Comités Opérationnels.

- Vous vous assurez du respect de la réglementation en matière de santé/sécurité au travail, en relation avec la filière qualité, sécurité, et environnement et les organismes extérieurs.

Cette ouverture de poste fait suite en anticipation d'un départ en congé maternité, qui permettra donc une prise de poste facilitée grâce à une passation de qualité.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Votre profil

Véritable relaides opérationnels, vous vous positionnez en Business Partner tout en mettant en œuvre la politique RH de SPIE Industrie (3.400 personnes).

Vous disposez d'un bac+3/5 en Ressources Humaines et d’une expérience en société de service ou chez un industriel. La connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics sera appréciée. Vous avez le goût du terrain, des relations humaines, et êtes doté d’une bonne intelligence situationnelle. Fiabilité, force de persuasion, et orientation service, sont les principales qualités attendues.

Poste basé à Saint-Jean de Védas (34) ou Port de Bouc (13).

Déplacements hebdomadaires à prévoir. Un véhicule de service personnel est mis à disposition.

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu de travail

Saint Jean de Védas

Description du poste

Intitulé de la fonction / poste

Chargé(e) de Ressources Humaines - CDD remplacement congé maternité H/F

Type de contrat

Durée déterminée

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

5 mois

Statut

Cadre

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Direction d’Activités Sud, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d’un périmètre multisites basés en Languedoc-Roussillon et PACA.

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Vous garantissez le déploiement des processus managériaux et RH (campagnes de rémunération, revues de personnel, gestion des carrières, plan de développement des compétences…) et des plans d’actions qui en découlent.

- Vous participez aux recrutements ou en portez la responsabilité (CDI, CDD, Alternants et Stages) en lien avec les managers opérationnels selon les besoins de leurs organisations. Vous êtes en lien étroit avec la cellule recrutement et mettez en œuvre les plans d’actions pour réaliser les objectifs définis.

- Vous garantissez l'application des parcours d'intégration et procédure administratives d’entrées et de sorties.

- Vous appliquez les règles et sanctions disciplinaires quand les situations l'impliquent, en collaboration avec les équipes opérationnelles. Vous optimisez la gestion prévisionnelle de vos effectifs en liaison avec les autres unités.

- Vous êtes support à la préparation des présentations des Comités de Direction et en animation des Comités Opérationnels.

- Vous vous assurez du respect de la réglementation en matière de santé/sécurité au travail, en relation avec la filière qualité, sécurité, et environnement et les organismes extérieurs.

Cette ouverture de poste fait suite en anticipation d'un départ en congé maternité, qui permettra donc une prise de poste facilitée grâce à une passation de qualité.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Votre profil

Véritable relaides opérationnels, vous vous positionnez en Business Partner tout en mettant en œuvre la politique RH de SPIE Industrie (3.400 personnes).

Vous disposez d'un bac+3/5 en Ressources Humaines et d’une expérience en société de service ou chez un industriel. La connaissance de la Convention Collective des Travaux Publics sera appréciée. Vous avez le goût du terrain, des relations humaines, et êtes doté d’une bonne intelligence situationnelle. Fiabilité, force de persuasion, et orientation service, sont les principales qualités attendues.

Poste basé à Saint-Jean de Védas (34) ou Port de Bouc (13).

Déplacements hebdomadaires à prévoir. Un véhicule de service personnel est mis à disposition.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, SAINT JEAN DE VEDAS

Lieu de travail

Saint Jean de Védas

Critères candidat

Niveau d'étude recherché

F-Master ou équivalent

Expérience minimum

6 ans ou plus

Connaissances techniques souhaitées

Droit du travail individuel et collectif

Recrutement

Langue(s) de travail

Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)