Chargé(e) de Ressources Humaines

MBway; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en contrat de professionnalisation pour un parcours Bac+5. Vous aurez pour mission la gestion du personnel, l'integration des outils RH, et un accompagnement des managers. Ce poste requiert une première expérience en RH et des compétences en paie.

Qualifications

• Justification d’une première expérience en Ressources Humaines, idéalement en paie.
• Aisance relationnelle, sérieux et bon sens de l'organisation.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et supervision de la paie.
• Organisation des entretiens professionnels et mise à jour des dossiers individuels.
• Accompagnement des Managers sur les outils RH et l'intégration des changements législatifs.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rigueur

Organisation

Sens du service

Formation

Bac+3

Outils

Excel

Description du poste

MBway Angers, école de management du Bac+3 au Bac+5 recherche pour l’un de ses partenaires dans le secteur de la grande distribution, 1 Chargé(e) de Ressources Humaines H/F, en contrat de professionnalisation, sur le département du 49.

Une formation ou un emploi: pourquoi pas les deux?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines. Cette formation permet de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences et d’intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de management de carrières et de responsabilité sociale des entreprises.

Définition du profil recherché, diffusion des offres d’emplois, sélection des candidatures, entretiens de recrutement en relation avec les Managers concernés…

Participation aux réunions du personnel, affichage obligatoire…

Etablissement du plan de formation, organisation de la mise en œuvre du plan de formation, suivi des actions de formation…

• Gestion administrative du personnel

Superviser et participer à la réalisation de la procédure de paie, préparer les contrats de travail, mener les formalités administratives d’embauche et de fin de contrat…

• Gestion du personnel

Organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels, créer et actualiser les dossiers individuels du personnel, accompagner les Managers dans la mise en œuvre d’outils RH et dans l’intégration des changements de la législation sociale…

Superviser le travail d’un ou plusieurs agents administratifs chargés de l’administration du personnel.

D’autres missions pourront être confiées, telles que les instances représentatives, le suivi des tableaux de bord de gestion…

• Vous justifiez d’une première expérience en Ressources Humaines (idéalement en paie).
• Vous avez déjà obtenu un Bac+3 (ou «en cours d’obtention»).
• Aisance relationnelle, rigueur et organisation sont des traits propres à votre personnalité. L'esprit d'équipe, la fiabilité, le sens du service et une réelle appétence pour la paie seront les atouts de votre réussite sur ce poste.
• Bonne maitrise des outils informatiques (notamment Excel).

Modalités

• Type de contrat: alternance en contrat de professionnalisation
• Durée: 24 mois, à pourvoir en septembre 2019
• Lieu de travail: Maine et Loire (49)
• Salaire: à calculer selon votre âge et votre niveau d’études