CHARGE(E) DE RECRUTEMENTS, FORMATIONS ET CARRIERES (H/F)

CAISSE D ASSURANCES RETRAITE ET DE LA SA; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une caisse de retraite en Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé de recrutement pour rejoindre une équipe dynamique. Le rôle inclut la gestion du processus de recrutement, l'intégration des nouveaux employés, et la mise à jour des outils de suivi. Le candidat idéal aura un Bac+2 en ressources humaines ou droit du travail et deux ans d'expérience. Une large gamme d'avantages tels que le télétravail et des horaires flexibles sont offerts.

Prestations

Horaires variables avec formule RTT

Accès au télétravail après période d'intégration

Parking privé

Carte déjeuner

Comité Social Economique

Intéressement

Mutuelle professionnelle

Participations employeur (sous conditions)

Qualifications

• Formation minimum Bac+2 en ressources humaines ou droit du travail exigée.
• 2 ans d'expérience dans le recrutement et l'accompagnement RH appréciée.
• Connaissances en législation du travail seraient un plus.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement y compris rédaction d'annonces et sélection des candidats.
• Organiser l'intégration des nouveaux embauchés.
• Mettre à jour les outils de suivi de l'activité.

Connaissances

Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Rigueur

Forte aptitude au travail en équipe

Proactivité et adaptabilité

Formation

Bac+2 en ressources humaines ou droit du travail

Description du poste

Actualisé le 10 octobre 2025
Employeur handi-engagé

Mission et activités

• Direction Ressources Humaines et Moyens: intégrer une équipe de 4 personnes (2 chargées de recrutement et carrières et 2 techniciens d'administration) sous la responsabilité du responsable Gestion de la Carrière et assurer les missions suivantes :
• Prendre en charge le processus recrutement : préparer les opérations de recrutement (rédaction d'annonce en lien avec les services recruteurs, sélection du canal de diffusion adapté, diffusion, lien avec les partenaires de l'emploi), profilage, analyse et restitution de tests RH (personnalité, motivations, aptitudes)
• Participer aux actions de recrutement : pré-sélection de candidatures, tenue des entretiens, rédaction de synthèse
• Organiser l'intégration des nouveaux embauchés
• Mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs
• Prendre en charge le processus formation : constituer le plan de développement des compétences en lien avec les responsables de service, organiser son déploiement, être en relation avec les organismes de formation internes et externes
• Prendre en charge la gestion des carrières : conseiller et accompagner les salariés dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel, proposer et mettre en œuvre des procédures d'accompagnement en individuel ou en collectif selon les situations rencontrées
• Prendre en charge le déploiement de projets RH et mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs

Compétences attendues dans l'emploi

• Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Forte aptitude au travail en équipe
• Rigueur, dynamisme, organisation, anticipation
• Proactivité et adaptabilité
• Aisance avec les outils bureautiques et digitaux

Formation / Expérience

Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac+2 en ressources humaines / droit du travail et/ou d'une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement et l'accompagnement RH appréciée. Des connaissances en législation du travail / formation seraient appréciées.

Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonctions.

De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant :

• Horaires variables avec formule RTT
• L'accès au télétravail après une période d'intégration
• Parking privé
• Carte déjeuner
• Comité Social Economique
• Intéressement
• Mutuelle professionnelle
• Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche

Si comme nos salariés, vous souhaitez participer à un projet de société, vous investir au quotidien au service des assurés et des entreprises en exerçant une mission de service public et en portant nos valeurs telle que la solidarité, nous vous invitons à découvrir nos offres d'emploi. Pour en savoir plus sur nous en vidéo : https://youtu.be/ZQ7JwBzPgIc

Entretien avec un jury composé d'un agent de direction et de cadres prévu le 07 Novembre matin, le 12 et 13 Novembre matin. Passation de Tests RH (personnalité, motivations, aptitudes)

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines- OU DROIT DU TRAVAIL

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

CAISSE D ASSURANCES RETRAITE ET DE LA SA

La Carsat Auvergne (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) met en oeuvre les politiques nationales définies dans les domaines de la retraite et de la santé (prévention des risques professionnels, aide aux personnes en difficulté).Mme ANA LOPES

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