Chargé(e) de Recrutement Senior, Paris H/F.

ALTHEA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement senior pour piloter des recrutements stratégiques. Dans un environnement de travail sain et collaboratif, vous aurez l'opportunité de travailler de manière autonome sur des missions complexes. Vous apporterez des idées novatrices pour optimiser les processus de recrutement, tout en conseillant les managers sur les meilleures pratiques. Cette position vous permettra de jouer un rôle central dans l'accompagnement des équipes vers des décisions de recrutement éclairées, tout en contribuant à une culture d'honnêteté et de transparence. Rejoignez cette équipe passionnée et faites la différence !

Prestations

Flexibilité du travail

Rémunération variable motivante

Formations

Mutuelle / prévoyance

Indemnité repas

Restaurant d’entreprise

RTT

Activités internes (soirées, afterworks)

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 avec 2 à 4 ans d’expérience en recrutement.
• Expert(e) en pilotage de recrutements complexes et stratégiques.

Responsabilités

• Gérer de manière autonome les recrutements stratégiques et complexes.
• Accompagner les responsables métiers dans leurs priorités de recrutement.
• Identifier et approcher les talents via divers canaux.

Connaissances

Recrutement stratégique

Sourcing

Chasse de tête

Conseil aux managers

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 (école de commerce, université)

Description du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain / opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement senior en CDI. Véritable expert(e) du recrutement, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des recrutements stratégiques. Ce poste vous permettra de travailler de manière autonome sur des missions complexes tout en apportant des idées innovantes pour améliorer nos pratiques et outils de recrutement.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Pilotage des missions complexes : Gérer de manière autonome les recrutements stratégiques et les postes rares ou complexes.
• Conseil auprès des Business Units : Accompagner les responsables métiers dans la définition de leurs priorités de recrutement et leur apporter des conseils sur les profils et stratégies à adopter.
• Sourcing et qualification : Identifier et approcher les talents via divers canaux (job boards, chasse, réseaux sociaux) et réaliser les premiers entretiens pour évaluer leurs compétences et motivations.
• Support au closing : Accompagner les équipes métiers dans les négociations et la finalisation des recrutements.
• Innovation : Apporter des idées novatrices pour optimiser nos processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.

Formation et expérience :

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent) et justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements exigeants (cabinet de conseil ou de recrutement).

Compétences professionnelles :

• Expertise dans le pilotage de recrutements complexes et stratégiques.
• Maitrise des techniques de chasse de tête et de sourcing innovant.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.

Qualités personnelles :

• Autonome, force de proposition et doté(e) d’un excellent sens de la communication.
• Capacité à travailler en transversal et à créer des relations de confiance avec les équipes internes et les candidats.
• Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel.

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées / afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle / prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.