Chargé(e) de recrutement senior H/F - 2024-34944

Bouygues Bâtiment France; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Bouygues Bâtiment France recherche un Chargé(e) de recrutement senior pour intégrer une équipe dédiée aux recrutements externes de cadres confirmés. Le candidat idéal possède une formation supérieure et une expérience significative dans le domaine, ainsi qu'une expertise en sourcing et en entretien. Vous jouerez un rôle clé dans le processus de recrutement tout en contribuant à la performance collective, au sein d'une entreprise qui valorise la formation et le développement de carrière.

Prestations

Politique de rémunération attractive avec revue annuelle et bonus

Programmes d'épargne salariale

Opportunités de carrière à long terme

Parcours de formation structurés

Qualifications

• Expérience significative en cabinet ou entreprise, notamment en recrutement de cadres.
• Habitude avec le recrutement sur des postes pénuriques.
• Connaissance des métiers du BTP est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement.
• Gérer les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement.
• Rédiger des comptes-rendus d'entretiens et réaliser un reporting.

Connaissances

Communication

Relationnel

Adaptabilité

Persuasion

Formation

Formation supérieure

Outils

Office

LinkedIn

Description du poste

Chargé(e) de recrutement senior H/F - 2024-34944, Yvelines

Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous intégrez une équipe d'experts en recrutement. Vous prenez en charge les recrutements externes de cadres confirmés pour plusieurs entités de Bouygues Bâtiment France (collaborateurs). Les profils à recruter sont majoritairement opérationnels (travaux et ingénierie notamment). Vous serez accompagné(e) dans vos missions par un(e) chargé(e) de recherche.

Vos missions seront les suivantes :

1. Accompagner et conseiller les managers sur leurs besoins de recrutement,
2. Déterminer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing : vivier de candidatures, annonces sur le site de recrutement de l'entreprise, réseaux sociaux, approche directe, etc.
3. Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues,
4. Réaliser les entretiens de recrutement,
5. Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et piloter la suite du processus avec les managers / RRH opérationnels,
6. Effectuer un reporting de votre activité.

Et si c'était vous ?

De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une expérience significative en cabinet ou en entreprise. Habitué(e) au recrutement sur des postes pénuriques et multi-profils, l’approche directe n’a plus de secret pour vous !

Persévérant(e) et adaptable, vous savez identifier et attirer les meilleurs potentiels. Votre excellent relationnel, curiosité et esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement et de contribuer à la performance collective. Vous savez créer une relation de confiance avec vos clients internes. Force de proposition, vous êtes persuasif/persuasive pour faire évoluer et promouvoir les pratiques de recrutement.

Vous maîtrisez parfaitement la recherche de profils sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn), la recherche sur CVthèques et les outils informatiques (Office).

La connaissance des métiers du BTP est un plus.

Chez Bouygues, nous valorisons un état d'esprit basé sur :

• L'esprit pionnier, qui nous pousse à nous remettre en question en permanence,
• La simplicité, pour aller droit au but et gagner en efficacité,
• La confiance mutuelle, qui humanise nos relations de travail,
• Le travail d'équipe, pour réaliser ensemble de grands exploits.

Nous proposons des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier, ainsi qu'une politique de rémunération attractive avec revue annuelle, bonus, véhicules, etc.

Vous pouvez bénéficier de l'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à euros d'abondement par an). En rejoignant Bouygues, vous devenez un actionnaire actif avec nos collaborateurs, qui détiennent une part significative du capital.

Nous offrons des opportunités de carrière à long terme au sein de Bouygues Construction et du groupe Bouygues, grâce à une politique de mobilité géographique et fonctionnelle. Chaque année, des centaines de collaborateurs évoluent dans leur carrière.

Ces éléments s'appliquent en France, selon le type de contrat et votre localisation.