Chargé(e) de recrutement sénior H/F

Les Petits Chaperons Rouges; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale de renommée recherche un chargé de recrutement en CDD pour rejoindre son équipe dynamique. Vous aurez la responsabilité de gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagner les candidats dans leur intégration. Avec un fort impact sociétal, cette position vous permettra de vivre une expérience enrichissante tout en contribuant à une mission significative.

Prestations

Flex Office

Salle de sport

Conciergerie

Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)

10 Jours de RTT

Place en crèche garantie

Carte restaurant

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Première expérience réussie en recrutement, idéalement en environnement challengeant.
• Capacité à gérer un fort volume de recrutement.
• Curiosité et créativité reconnues.

Responsabilités

• Traitement des candidatures et gestion des phases de recrutement.
• Coaching des candidats et mise en place de stratégies de sourcing.
• Suivi des processus de recrutement avec les Directeurs de Crèche.

Connaissances

Qualités relationnelles

Pugnacité

Esprit d'équipe

Sens commercial

Formation

Diplôme en formation commerciale ou RH

Description du poste

La Direction des opérations recrute des chargés de recrutement en CDD (H / F) pour identifier nos talents de demain au sein de notre réseau de crèches.

Rattaché à la Responsable Recrutement Opérationnel France, vous intégrez une équipe d'une dizaine de chargés de recrutement. Sur le périmètre géographique confié, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du process de recrutement et avez pour missions :

• Traitement des candidatures sur offres sur notre site carrière
• Gestion des différentes phases du recrutement dans le respect des process en vigueur
• Rédaction de comptes-rendus qualitatifs et mise à jour du SIRH et reporting d'activité
• Coaching du candidat (soft skills) afin de faciliter sa projection au sein d'une crèche
• Suivi proactif du candidat avec le manager pour s'assurer de son recrutement
• Mettre en place une stratégie de sourcing et de chasse
• Alimenter une base de candidats qualifiés
• Assurer l'approche directe de nos candidats actifs et passifs via tous les canaux

3 / Positionnement de Business Partner

• Suivi du bon respect des process recrutement par nos Directeurs de Crèche et notamment des règles de diffusion des offres, de traitement des candidatures, et de clôture des offres – incluant les réponses négatives
• Accompagnement de nos Directeurs de Crèche sur l'utilisation de l'ATS et du Kit recrutement
• Animation du stand LPCR lors de nos salons de recrutement

Vous êtes diplômé(e) d'une formation commerciale ou RH et vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement dans un environnement challengeant (entreprise avec de fort volume de recrutement ou cabinet de recrutement).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre pugnacité et votre esprit d'équipe.

Vous êtes orienté(e) résultats et solutions.

Vous avez envie de vous engager pleinement au sein d'une entreprise qui a du sens et un impact sociétal fort.

Vous souhaitez évoluer dans une équipe engagée et soudée.

Vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante. Vous faites preuve de curiosité, de créativité et êtes reconnu pour votre sens commercial développé.

Enfin, vous avez le sens de l'écoute, un esprit d'analyse et une intelligence de situation.

Des déplacements environ 3 / 4 fois par an peuvent être à prévoir du fait de la gestion d'un périmètre géographique.

Environnement de travail / avantages :

• Rémunération : Fixe + variable
• Flex Office, salle de sport, Conciergerie,
• Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine),
• 10 Jours de RTT,
• Une place en crèche garantie,
• Carte restaurant, restaurant d'entreprise.

Créer une alerte emploi pour cette recherche