Chargé(e) de recrutement retail

LIVY; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

LIVY est une marque de lingerie premium, en fort développement, qui recrute un Chargé(e) de Recrutement Retail / Siège et Intégration pour accompagner l’évolution de ses équipes en boutique et au siège.

Vous aurez la responsabilité du recrutement des équipes Retail et siège, du sourcing proactif, des entretiens RH et de l’intégration des nouvelles recrues.

Le poste exige un Bac+5 en RH, une expérience confirmée dans l’univers mode/luxe et un réseau dans l’écosystème mode et retail.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac +5 minimum en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Expérience confirmée en recrutement retail dans l’univers mode ou luxe.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
• Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel.
• Sensibilité à l’univers de la mode et du retail.
• Excellente capacité à identifier et attirer des talents
• Réseau dans l’écosystème mode, retail ou écoles spécialisées
• Sens du jugement et capacité à évaluer les personnalités et la compatibilité des équipes
• Présentation irréprochable et forte sensibilité aux codes du luxe
• Capacité à représenter la marque avec crédibilité et exigence
• Une expérience dans l’univers du luxe est indispensable.

Responsibilities

• Recueillir les besoins en recrutement auprès de la Directrice Retail et des responsables de boutiques.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports.
• Sourcer activement des profils retail (Responsable Itinérante et Multi-site, Responsable de Point de Vente, Responsable Adjoint de Point de Vente, Conseillère de Point de Vente…).
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH.
• Émettre les propositions d’embauche auprès des candidats retenus.
• Rédiger les contrats de travail et assurer la création et la complétude des dossiers collaborateurs.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats.
• Constituer et animer un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau.
• Assurer le recrutement des équipes retail afin d’accompagner le développement du réseau.

Skills

Recrutement retail

Sourcing candidat

Entretiens RH

Intégration onboarding

Rigueur et organisation

Education

Bac +5 en Ressources Humaines / école de commerce ou équivalent

Tools

LinkedIn

ATS / plateformes emploi

Job description

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence.

Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ?

Dans le cadre de son développement et des ouvertures de boutiques prévues, LIVY crée un poste de Chargé(e) de Recrutement Retail / Siège.

Missions & responsabilités

Dans un contexte de forte croissance et de développement de notre réseau de boutiques en France et à l’international, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail & Siège et Intégration pour accompagner le développement de nos équipes en boutique.

Sous la supervision directe de la DRH et de la Directrice Retail, vous serez responsable du recrutement des équipes Retail sur l’ensemble du réseau ainsi que des équipes du siège, et de l’organisation de leur intégration au sein de la Maison.

• Recueillir les besoins en recrutement auprès de la Directrice Retail et des responsables de boutiques.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports.
• Sourcer activement des profils retail (Responsable Itinérante et Multi-site, Responsable de Point de Vente, Responsable Adjoint de Point de Vente, Conseillère de Point de Vente…).
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH.
• Émettre les propositions d’embauche auprès des candidats retenus.
• Rédiger les contrats de travail et assurer la création et la complétude des dossiers collaborateurs.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats.
• Constituer et animer un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau.
• Assurer le recrutement des équipes retail afin d’accompagner le développement du réseau et le renouvellement des équipes.

Activation des canaux de recrutement :

• Activer les canaux de recrutement
• Déployer une stratégie active de sourcing sur l’ensemble des plateformes professionnelles
• Activer les réseaux spécialisés du secteur mode et luxe (ex. FashionNetwork)
• Utiliser les plateformes professionnelles telles que LinkedIn pour identifier et approcher les talents
• Développer des relations avec les écoles de mode, de commerce et de retail
• Identifier des talents directement sur le terrain ou via le réseau professionnel
• Développer la visibilité de la marque auprès des talents du secteur

Ambassadeur de la marque & Attractivité :

• Représenter la marque auprès des candidats et des institutions
• Promouvoir l’image et les opportunités offertes par LIVY
• Positionner la marque comme un employeur attractif dans l’univers du retail premium
• Développer un réseau actif dans les écoles, le retail et l’écosystème mode
• Être un véritable relais d’influence et un point de contact reconnu pour les talents du secteur

Standards retail & expérience client :

• Contribuer à la structuration des standards de vente et d’accueil en boutique
• Formaliser les fondamentaux de l’expérience client LIVY
• Définir et transmettre les codes de service propres au retail premium

Standards retail & savoir-être :

• Définir les standards de présentation des équipes retail
• Mettre en place les guidelines de grooming : tenue, maquillage, coiffure, posture et attitude
• Veiller à l’exemplarité des équipes sur les codes du luxe et du service client
• S’assurer que les équipes incarnent pleinement l’image et l’élégance de la marque

Mise en place des boutiques & accompagnement du réseau :

• Accompagner les responsables de boutique dans la constitution et la structuration de leurs équipes
• Participer aux recrutements lors des ouvertures de nouveaux points de vente
• Veiller à la bonne mise en place des standards de marque dans les boutiques
• Accompagner les partenaires distributeurs dans l’alignement avec les standards retail LIVY

Intégration des collaborateurs :

• Organiser et coordonner l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des périodes d’essai en lien avec les responsables de boutique.
• Accompagner les managers dans l’intégration des nouvelles recrues.
• Contribuer à l’amélioration continue du parcours d’intégration des collaborateurs.

Marque employeur :

• Participer au développement de l’attractivité de la marque LIVY auprès des candidats.
• Contribuer aux actions de communication RH.

Votre profil :

• Titulaire d’un Bac +5 minimum en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Expérience confirmée en recrutement retail dans l’univers mode ou luxe
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
• Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel.
• Sensibilité à l’univers de la mode et du retail.
• Excellente capacité à identifier et attirer des talents
• Réseau dans l’écosystème mode, retail ou écoles spécialisées
• Sens du jugement et capacité à évaluer les personnalités et la compatibilité des équipes
• Présentation irréprochable et forte sensibilité aux codes du luxe
• Capacité à représenter la marque avec crédibilité et exigence
• Une expérience dans l’univers du luxe est indispensable.