Chargé(e) de recrutement - ressources humaines H/F

o2; Le Mans; Sur place; EUR 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Le Mans recherche un Chargé(e) de recrutement en ressources humaines. Vous serez responsable du recrutement et de l'intégration des salariés, de l'administration du personnel et des relations avec les organismes. Le candidat idéal possède une formation en RH et minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire. Le salaire est de 25 000 € par an avec des avantages tels qu'un jour de télétravail et une mutuelle.

Prestations

Télétravail possible

Mutuelle

Qualifications

• Diplôme souhaité en RH, minimum de 1 an d'expérience nécessaire.
• Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques, en particulier Pack Office.

Responsabilités

• Gérer les recrutements et l'intégration des nouveaux salariés.
• Assurer les relations avec les instances légales et organismes de santé.
• Établir des plannings d'entretiens et organiser les recrutements.

Connaissances

Très bon relationnel

Polyvalence

Excellentes capacités d'organisation

Discrétion

Capacité d'analyse

Formation

BTS ou DUT en RH

Licence professionnelle en gestion des ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé(e) de recrutement - ressources humaines H/F, Le Mans

Le Mans, France

Venez nous rejoindre !

Entreprise :

SAP Expansion, structure regroupant 100 agences franchisées o2 (800 salariés), recrute un chargé de

Missions principales :

Recrutements et intégration des salariés

Recenser les besoins en recrutement.

Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.

Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche,

DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

Participer activement au recrutement des alternants et suivi des paiements sur SYLAE.

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

Gérer les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.

Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses

déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine

du travail, France Travail…).

Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Accompagner les managers et les conseiller.

Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures

disciplinaires, procédures de licenciement…).

Gestion de la paie

Suivi des éléments variables de la paie et transmission au prestataire de paie externe

Contrôle des bulletins de paie, STC

Gestion de la mobilité et de carrière

Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)

Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Rattachement hiérarchique

Directrice des ressources humaines (DRH)

Diplôme souhaité

o BTS ou DUT en RH

o Licence professionnelle en gestion des ressources humaines

Expérience attendue : 1 an minium souhaité

Compétences et aptitudes attendues

Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs

Polyvalence, capacité d'adaptation

Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation

Discrétion, sens de la confidentialité

Fort intérêt pour l’opérationnel

Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse

Maîtrise de l'outil informatique Pack Office

Rémunération et avantages :

1 jour de télétravail par semaine (après la fin de la période d’essai)

35 heures

Horaires : lundi à vendredi : 9h-12h ; 14h-18h

Compétences

• Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs • Polyvalence, capacité d'adaptation • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation • Discrétion, sens de la confidentialité • Fort intérêt pour l’opérationne

Venez nous rejoindre !

Mission

Entreprise :

SAP Expansion, structure regroupant 100 agences franchisées o2 (800 salariés), recrute un chargé de

recrutement - ressources humaines.

Missions principales :

Recrutements et intégration des salariés

Recenser les besoins en recrutement.

Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.

Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).

Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche,

DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

Participer activement au recrutement des alternants et suivi des paiements sur SYLAE.

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

Gérer les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.

Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses

déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine

du travail, France Travail…).

Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Accompagner les managers et les conseiller.

Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures

disciplinaires, procédures de licenciement…).

Gestion de la paie

Suivi des éléments variables de la paie et transmission au prestataire de paie externe

Contrôle des bulletins de paie, STC

Gestion de la mobilité et de carrière

Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)

Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Rattachement hiérarchique

Directrice des ressources humaines (DRH)

Profil

Diplôme souhaité

o BTS ou DUT en RH

o Licence professionnelle en gestion des ressources humaines

o Bachelor/master RH

Expérience attendue : 1 an minium souhaité

Compétences et aptitudes attendues

Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs

Polyvalence, capacité d'adaptation

Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation

Discrétion, sens de la confidentialité

Fort intérêt pour l’opérationnel

Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse

Maîtrise de l'outil informatique Pack Office

Rémunération et avantages :

25 000€ / annuel

1 jour de télétravail par semaine (après la fin de la période d’essai)

Mutuelle

35 heures

Horaires : lundi à vendredi : 9h-12h ; 14h-18h

Compétences

• Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs • Polyvalence, capacité d'adaptation • Excellentes capacités d'organisation, d’anticipation • Discrétion, sens de la confidentialité • Fort intérêt pour l’opérationne