Chargé(e) de recrutement & People Ops – InsurTech

- Mercato de l'Emploi; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

La société recherche un recruteur expérimenté pour piloter le recrutement des conseillers commerciaux et créer un vivier actif de talents. Vous serez aussi en charge de l’intégration et du suivi des premières semaines, avec une attention particulière à la qualité des données et au respect des procédures RH.

Vous travaillerez sur des qualifications commerciales, en autonomie, au sein d’un environnement start-up, avec une forte orientation résultats et une utilisation quotidienne d’un CRM et

Qualifications

• Première expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.
• Aisance avec les chiffres et les outils CRM/Tableurs.
• Rigueur administrative et organisationnelle.

Responsabilités

• Piloter le recrutement des conseillers commerciaux : définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing direct, présélection téléphonique, entretiens.
• Construire et animer un vivier de candidats, en propre.
• Maintenir un rythme soutenu de plusieurs recrutements mensuels.
• Structurer le processus : grille d'évaluation et mise en situation.
• Gérer l'administration du personnel et le calcul du variable mensuel.

Connaissances

Recrutement

Sourcing direct

Gestion CRM

Outils

CRM

Tableurs

Description du poste

L'entreprise L'assurance est l'un des derniers secteurs à ne pas avoir réussi sa transformation digitale. Parcours interminables, garanties illisibles, conseil absent : le client subit encore un métier qui n'a pas été repensé pour lui. La société est le néo-courtier qui s'y attaque. Nous concevons des produits simples et transparents - santé, habitation, mobilité, emprunteur - et nous les portons de bout en bout : distribution, souscription, gestion du contrat, indemnisation. Peu de courtiers de notre taille maîtrisent toute la chaîne. C'est ce qui nous permet d'aller vite et de tenir notre promesse jusqu'au bout.

Les missions du poste Recrutement

• Piloter le recrutement des conseillers commerciaux : définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing direct, présélection téléphonique, entretiens.
• Construire et animer un vivier de candidats, en propre plutôt qu'en passant systématiquement par des cabinets.
• Tenir un rythme soutenu de plusieurs recrutements par mois sur les phases de montée en charge, sans jamais baisser la barre sur la qualité.
• Structurer le processus : grille d'évaluation, mise en situation de vente, prise de références.

Intégration et montée en puissance

• Concevoir et faire vivre le parcours d'intégration : produits d'assurance, outils, scripts d'appel, traitement des objections.
• Organiser l'accompagnement des premières semaines - écoute d'appels, points hebdomadaires, certification produit - jusqu'à l'autonomie.
• Réduire le délai de montée en puissance des nouveaux commerciaux et le mesurer dans le CRM.
• Reprendre cette mission aujourd'hui assurée par un commercial senior, afin de lui rendre son temps de vente.

Administration RH et rémunération variable

• Gérer l'administration du personnel : contrats, onboarding administratif, absences, mutuelle, relation avec le cabinet de paie.
• Produire chaque mois le calcul du variable des commerciaux à partir des données du CRM, et en garantir la fiabilité.
• Veiller à la qualité de la donnée commerciale qui alimente ce calcul, en lien avec l'équipe de vente.

Fidélisation

• Suivre l'engagement et la rétention des équipes, identifier les signaux de départ, proposer des actions concrètes.
• Contribuer à faire de La société un endroit où l'on a envie de rester au-delà des six premiers mois.

Le profil recherché

• Une première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement sur des profils commerciaux.
• Le goût du terrain : vous préférez décrocher votre téléphone et sourcer vous-même plutôt que de publier une annonce et attendre.
• De la rigueur sur les sujets administratifs - paie, contrats, calcul de variable ne souffrent pas l'à-peu-près.
• De l'aisance avec les chiffres et les outils : vous serez amené(e) à travailler dans un CRM et sur des tableurs.
• La capacité à évoluer dans un environnement de start-up, en autonomie, sans process préexistant.
• Parfaitement francophone à l'oral comme à l'écrit.