Chargé(e) de Recrutement International / Global Talent Acquisition Partner

Chapter 2; Courbevoie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement International à La Défense, avec l'option de télétravail. Vous serez responsable du processus de recrutement pour divers postes stratégiques à l'échelle mondiale, travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et les dirigeants. Un Master et une expérience de 3 à 4 ans en recrutement dans un environnement international sont requis.

Qualifications

• Expérience de 3/4 ans en recrutement dans un contexte international.
• Maîtrise du recrutement de bout en bout et du sourcing direct.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et bonne maîtrise du français.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes.
• Conseiller les équipes internes et définir des stratégies de recrutement.
• Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Relationnel

Agilité

Analyse des indicateurs de recrutement

Formation

Diplôme d'école de commerce ou de RH (Master / Bac+5)

Outils

ATS

Outils bureautiques

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par le recrutement, orienté(e) résultats, et souhaitez contribuer à des projets à fort impact dans un environnement technologique et multiculturel ? Rejoignez une entreprise internationale en pleine transformation, reconnue pour son expertise dans les domaines de l’innovation et de la sécurité publique.

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement International pour accompagner la croissance d’équipes réparties en Europe, Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Inde, Moyen-Orient et Afrique.

Rattaché(e) à l’équipe Talent Acquisition, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement pour des postes variés (R&D, ingénierie, IT, opérations, fonctions supports, etc.) :

• Gérer le cycle complet de recrutement : définition du besoin, stratégie de sourcing, conduite des entretiens, sélection, gestion des offres et intégration.
• Travailler en partenariat étroit avec les managers, les RH locales et les membres du comité de direction.
• Conseiller les équipes internes avec une approche consultative sur les meilleures pratiques en recrutement et les tendances du marché.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les besoins de planification RH et les évolutions du marché.
• Mettre en œuvre des approches directes (chasse / sourcing) efficaces, notamment pour les profils pénuriques et techniques.
• Contribuer à des projets transverses : développement de cadres et outils globaux pour le recrutement, participation à l’élaboration de la stratégie Talent Acquisition à l’échelle mondiale.
• Garantir une expérience candidat optimale à chaque étape du processus, avec un suivi rigoureux de la communication et des retours.
• Développer des viviers de talents, participer à des forums, salons et événements écoles pour renforcer la marque employeur.
• Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement via l’ATS et les outils internes, et proposer des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce, de RH ou d’un équivalent universitaire (niveau Master / Bac+5 )
• Expérience de 3 / 4 ans en recrutement, en cabinet ou en entreprise, dans un contexte international ou matriciel.
• Solide maîtrise du recrutement de bout en bout et du sourcing direct, notamment pour des postes complexes ou rares.
• Aisance dans les environnements dynamiques, capacité à gérer les priorités avec agilité.
• Excellent relationnel, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level, VP).
• Maîtrise professionnelle de l’anglais impérative (langue de travail quotidienne).
• La maîtrise du français est requis.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS, avec appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies.

Le rôle est basé à La Défense avec l'option de faire du télétravail 2 jours par semaine.

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