Chargé(e) de Recrutement Ingénierie & IT – Grenoble

ALTEN; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

ALTEN Grenoble recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement et véritable soutien sur l'ensemble du processus de recrutement de nos futurs ingénieurs, vous serez en charge de plusieurs missions : Définition des profils recherchés et analyse des besoins en collaboration avec les Business Managers, identification des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, sourcing, qualification téléphonique et planification des entretiens.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac +5, vous avez une première expérience dans le domaine du recrutement sur des profils techniques

Responsabilités

• Définition des profils recherchés et analyse des besoins en collaboration avec les Business Managers
• Identification des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, et développement de nouveaux moyens de sourcing
• Qualification téléphonique des candidats ingénieurs et planification des entretiens auprès des Business Manager
• Suivi des candidats depuis leur identification jusqu'à leur signature de contrat en veillant à l'expérience candidat
• Analyse et reporting de votre activités et suivi de vos KPI
• Rédaction et diffusion d'offres attractives
• Réunions opérationnelles
• Vous participerez aux forums écoles et aux salons de recrutement de votre région et à l'international
• Vous organiserez des conférences et ateliers avec les étudiants des écoles cibles de la région
• Vous pourrez intervenir sur des projets RH ponctuels

Connaissances

Excellent communicant

Sens de l'organisation

Réactivité

Formation

Bac +5

Description du poste

ALTEN Grenoble recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement et véritable soutien sur l'ensemble du processus de recrutement de nos futurs ingénieurs, vous serez en charge de plusieurs missions : Définition des profils recherchés et analyse des besoins en collaboration avec les Business Managers, identification des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, sourcing, qualification téléphonique et planification des entretiens.