Chargé(e) de Recrutement (H/F)

ALTEN; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

ALTEN Rennes recherche un(e) Business Partner Recrutement pour accompagner la croissance de ses activités en ingénierie et IT. Vous travaillez en binôme avec les Business Managers et devenez l’expert recrutement sur les profils ingénieurs, avec un rôle clé dans le sourcing et l’évaluation tout au long du parcours candidats.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce ou RH, vous avez idéalement réalisé un stage ou une alternance en recrutement et vous montrez d’excellentes aptitudes organisationnelles et

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en commerce ou RH.
• Idéalement stage ou alternance en recrutement.
• Bonne maîtrise des méthodes de sourcing et d’évaluation des candidats.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins auprès des Business Managers.
• Rédiger et diffuser des offres attractives.
• Identifier des candidats ingénieurs sur jobboards et réseaux sociaux.
• Qualifier les candidats et planifier les entretiens.
• Suivre les candidats jusqu’à la signature du contrat.
• Analyser et reporter l’activité et les KPI.

Connaissances

Excellent communicant

Organisation

Gestion des priorités

Réactivité

Esprit d'équipe

Écoute active

Analyse

Formation

Bac+5 – École de Commerce ou spécialisation RH

Stage/Alternance en recrutement

Description du poste

Leader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques.
Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.

Description du poste

Dans le cadre d’une activité en croissance, nous renforçons notre équipe rennaise. Véritable Business Partner, vous travaillez en binôme avec les Business Managers sur le recrutement de nos futurs Ingénieurs et vous êtes leur expert du recrutement.

Missions principales

• Recueil et analyse des besoins auprès des Business Managers;
• Rédaction et diffusion d’offres attractives;
• Identification des candidats ingénieurs sur les jobboards et réseaux sociaux, et développement de nouveaux moyens de sourcing;
• Qualification des candidats ingénieurs (valorisation des environnements projets, évaluation RH) et planification des entretiens;
• Suivi et animation de vos candidats depuis leur identification jusqu'à leur signature de contrat;
• Analyse et reporting de votre activité et suivi de vos KPI;
• Participation à des réunions opérationnelles;
• Contribuer aux évènements RH internes et externes (relations écoles, forum, journée d'intégration...).

Formation / Expérience

Diplômé(e) d’un Bac+5 Ecole de Commerce ou une spécialisation RH

Vous justifiez idéalement d’un stage ou d'une alternance en recrutement.

Qualités personnelles

• Excellent communicant, vous avez un réel sens de l’organisation, des priorités, et êtes extrêmement réactif pour intervenir sur un marché concurrentiel et mener plusieurs projets de front.
• Vous avez un goût du challenge prononcé et un bon esprit d’équipe.
• Vous faîtes preuve d’un excellent sens de l’écoute ainsi que de très bonnes capacités d’analyse.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir dans une équipe dynamique avec excellente ambiance et avec de réelles possibilités d’évolutions de carrières dans le groupe.

Rattaché(e) à la Manager Recrutement du périmètre, vous bénéficierez d’un véritable parcours d’intégration et de formation, comprenant si nécessaire une sensibilisation aux enjeux et aux métiers de l’ingénierie.