Chargé(e) de recrutement informatique en télétravail (H/F)

France Travail; Cannes; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) chargé(e) de recrutement informatique en télétravail. Vous serez responsable de la stratégie et de la mise en œuvre de la recherche de talents IT. Une expérience d'au moins 2 ans et une maîtrise des techniques de communication sont indispensables. Le poste est en CDD de 12 mois avec une rémunération entre 1900 et 4000 Euros mensuels, selon expérience.

Prestations

Primes

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement.
• Maîtrise des techniques de communication orales, écrites et numériques.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Identifier et attirer des talents IT via diverses plateformes.
• Créer des offres attractives et suivre le processus de recrutement.
• Assurer une expérience candidat de qualité.

Connaissances

Analyse des besoins humains

Recrutement et intégration

Techniques de communication

Esprit d'équipe

Réactivité

Persévérance

Description du poste

Offre n° 196VZDD

Chargé(e) de recrutement informatique en télétravail (H/F)

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement informatique en télétravail pour dynamiser notre croissance en recrutant les meilleurs talents du digital.

LES RESPONSABILITÉS

• Stratégie et représentation : concevoir la stratégie de recrutement avec la direction d'agence et la mettre en œuvre en étroite collaboration avec les business managers. Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels. Créer et entretenir un réseau professionnel riche et performant.
• Sourcing et recrutement : utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer des talents IT via diverses plateformes et réseaux sociaux. Créer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés répondant aux enjeux business.
• Gestion du processus : rédiger des offres attractives, mettre en place et suivre une méthodologie efficace de diffusion d'annonces et traitement de candidatures. Challenger les pratiques dans une recherche d'amélioration continue.
• Relation candidat : assurer une expérience candidat de qualité avec des retours constructifs et un suivi personnalisé.
• Collaboration interne : travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement.

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : entre 1900 et 4000 Euros mensuels sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Minimum 2 ans d'expérience indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle - indispensable
• Recruter et intégrer une personne - indispensable
• Maîtriser les techniques de communication orales, écrites et numériques - indispensable

Savoir-être professionnels

• Esprit d'équipe
• Réactivité
• Persévérance

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : gestion d'installations informatiques