Chargé(e) de recrutement indépendant(e) - 100% Télétravail

Recrutaliz; Courtenay; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) recruteur(se) indépendant(e) pour sourcer et gérer des talents. Le poste offre flexibilité et autonomie sans prospection. Vous bénéficierez d'une équipe dynamique et de ressources utiles pour mener à bien vos missions. Expérience en recrutement de 3-4 ans requise. Rémunération basée sur commissions avec des opportunités d'évolution vers des postes de Business Developer.

Prestations

Flexibilité totale

Accès aux ressources utiles

Aucune prospection

Qualifications

• Minimum 3-4 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet.
• Compétences d'évaluation et capacité à conduire des entretiens pertinents.
• Capacité à rédiger des annonces impactantes.

Responsabilités

• Sourcer et chasser les meilleurs talents.
• Alimenter et gérer le vivier de candidats dans notre ATS.
• Mener des entretiens approfondis et rédiger des synthèses détaillées.

Connaissances

Expérience solide en recrutement

Maîtrise des outils de sourcing

Compétences d’évaluation fines

Communication authentique

Autonomie et sens de l'organisation

Persévérance et résilience

Outils

LinkedIn

Jobboards

ATS

Description du poste

Rejoignez Recrutaliz, le cabinet qui révèle les talents et propulse les carrières !

Chez Recrutaliz, nous croyons que le recrutement est bien plus qu’un métier : c’est un levier de transformation, une aventure humaine et un moteur de performance.

Notre mission ? Créer des synergies puissantes entre les entreprises et les candidats, avec exigence, bienveillance et innovation.

Nos valeurs au cœur de chaque mission :

• Engagement : Nous accompagnons nos candidats et nos clients avec rigueur et transparence
• Humanité : Chaque parcours est unique, chaque talent mérite une attention sur-mesure
• Excellence : Nous visons l’impact, pas le volume. Chaque recrutement est pensé comme stratégique !
• Innovation : Méthodologie éprouvée, outils performants et approche agile

Concentrez-vous à 100 % sur votre coeur de métier !

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez travailler en toute autonomie ? Que vous soyez en phase delancementd'activité ou à la recherche d'un complément de revenus, Recrutaliz vous offre l’opportunité idéale !

Rejoignez-nous en tant que recruteur(se) indépendant(e) : libérez-vous de la prospection et concentrez-vous pleinement sur votre expertise, avec une équipe engagée, un accompagnement structuré et des ressources utiles.

Votre mission :

Sourcer et chasser les meilleurs talents (90 % de chasse directe)

Alimenter et gérer le vivier de candidats dans notreATS

Mener des entretiens approfondis et rédiger des synthèses détaillées

Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration

Travailler en toute indépendance avec une équipe dynamique et collaborative

Pourquoi rejoindre Recrutaliz ?

Aucune prospection : nous vous confions des missions qualifiées

Flexibilité totale : travaillez à votre rythme, à temps plein ou partiel

Accès ressources utiles :outils, méthodologies

Une équipe de recruteurs engagés: partage, entraide et ambition collective

Opportunités d’évolution vers un poste de Business Developer / Apporteur(se) d'affaires

100% Télétravail : travaillez là où vous vous sentez bien. Ce qui compte, c’est votre talent et votre façon unique de faire les choses.

Vous n’avez pas encore créé votre micro-entreprise ?Nous vous accompagnons pas à pas dans vos démarches pour vous lancer sereinement et développer votre activité en toute autonomie.

Rémunération :

Vous percevez 40 % de commissions sur les honoraires facturés aux clients (puis 45 % dès votre 2ème recrutement)

Profil recherché :

Statut : Freelance (micro-entreprise requise)

Recrutaliz recherche des recruteur(se)s indépendant(e)s avec l’envie d’entreprendre, le sens des responsabilités et une vraie rigueur dans la gestion de missions.

Si vous êtes motivé(e) par le recrutement et que vous cherchez un cadre structurant sans avoir à gérer la prospection, ce rôle est taillé pour vous.

Nous aimons collaborer avec des profils comme...

• Des recruteur(se)s en reconversion ou en recherche active, prêt(e)s à s’investir dans un modèle indépendant
• Des professionnel(le)s en poste (CDI, CDD) qui souhaitent développer une activité complémentaire en parallèle
• Des freelances ayant testé le recrutement en autonomie et qui veulent se délester de la prospection pour se recentrer sur le cœur du métier

Ce poste ne s’adresse pas aux recruteur(se)s ayant déjà leur propre cabinet ou structure avec nom de marque établi (pour ce type de collaboration, merci d'envoyer un message à [e-mail])


Compétences et qualités attendues :

️ Expérience solide en recrutement (minimum 3–4 ans), idéalement en cabinet, ESN ou environnement exigeant

️ Très bonne maîtrise des outils de sourcing(LinkedIn, jobboards, ATS, ...)

️ Sens du détail et capacité à rédiger des annonces impactantes

️ Compétences d’évaluation fines : vous savez creuser au-delà du CV et conduire des entretiens avec pertinence

️ Communication authentique : écoute active, clarté et respect du lien humain avec chaque candidat

️ Autonomie et sens de l’organisation pour gérer vos missions efficacement

️ Persévérance et résilience :dans ce métier, tout ne se joue pas en un clic. Vous savez faire preuve de constance, même quand les recrutements s’étirent ou se compliquent.

Prêt(e) à embarquer dans une aventure humaine et ambitieuse ?Contactez-nous.