Chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance

TN France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Levallois-Perret recherche un Chargé(e) de Recrutement en alternance. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une formation professionnalisante tout en participant activement au processus de recrutement. Vous serez impliqué(e) dans le sourcing de candidats, la gestion des entretiens et le suivi des missions, tout en développant vos compétences en communication et en travail d'équipe. Profitez d'un contrat d'apprentissage avec une rémunération à partir de 1 200 €, et bénéficiez d'une prise en charge complète des frais de formation. Rejoignez une équipe engagée et faites évoluer votre carrière dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Frais de formation pris en charge

Expérience professionnelle

Encadrement par des professionnels

Qualifications

• Formation professionnalisante en Ressources Humaines.
• Polyvalence et bonne communication requises.

Responsabilités

• Sourcing de candidats via divers outils digitaux.
• Accompagnement et suivi des candidats dans leur recherche.

Connaissances

Sourcing de candidats

Accompagnement des candidats

Gestion des entretiens

Communication orale et écrite

Travail en équipe

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Outils digitaux de recrutement

Description du poste

Chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance, Levallois-Perret

L'école de commerce à Paris (proche de la Porte de Champerret) propose des formations allant du Bac au Bac +3. Nous recherchons, pour notre entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement, un(e) chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir notre Bachelor Ressources Humaines !

1. Sourcer à l’aide d’outils digitaux : annonces, CVthèque, outils recruiter, réseaux sociaux, inbound recruiting, relation avec les écoles, cooptation…
2. Accompagner, conseiller et suivre les candidats dans leur recherche
3. Gérer les entretiens et assurer le bon matching entre les candidats et les clients
4. Accompagner les candidats jusqu’à la finalisation du processus de recrutement ou d’intérim, et pendant la mission
5. Gérer la relation avec les clients pendant le recrutement, la période d’essai ou la mission
6. Être polyvalent(e)
7. Avoir une bonne communication orale et écrite
8. Faire preuve de bon sens relationnel
9. Être à l’écoute
10. Avoir la capacité à travailler en équipe
11. Respecter la discrétion et la confidentialité

Modalités

• Type de contrat : contrat d'apprentissage
• Durée du contrat : 12 mois
• Rémunération : à partir de 1 200 € (selon profil)

Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise.

Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l'entreprise.