Chargé(e) de recrutement (H/F)

INOCAD; Salon-de-Provence; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

A dynamic engineering company in the aerospace sector is seeking a Recruitment Officer to support its growth. The role involves identifying and selecting talents, managing recruitment processes, and contributing to the company's transformation. Join a motivated team and enjoy flexible working conditions while developing your recruitment skills in a fast-paced environment.

Prestations

Flexible Working Conditions

Dynamic Environment

Qualifications

• Minimum 1 year of successful recruitment experience.
• Excellent interpersonal skills and writing abilities.

Responsabilités

• Manage recruitment needs and prioritize tasks.
• Implement sourcing strategies and candidate approaches.
• Evaluate candidates through interviews and reference checks.

Connaissances

Communication

Analysis

Sourcing Techniques

Formation

Higher Education in Recruitment

Description du poste

Description

INOCAD est une jeune entreprise dynamique, ambitieuse et en pleine expansion. Nous sommes une société d'ingénierie en recherche & développement principalement dans le secteur aéronautique. Notre société est innovante avec de fortes valeurs de confiance, axée sur les relations humaines et en perpétuelle évolution. Notre objectif est d'offrir des prestations d'ingénierie de qualité.

Dans le cadre de notre restructuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner notre développement et nos ambitions de croissance. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous aurez pour mission principale d'identifier et de sélectionner les talents au sein de notre organisation. Vous serez un acteur clé dans le processus de transformation de l'entreprise, en contribuant activement à la gestion des recrutements.

Responsabilités principales :

1. Gestion et réception des besoins en recrutement (priorisation, organisation, réactivité)
2. Mise en œuvre d'une stratégie de sourcing et approche de candidats
3. Rédaction et diffusion d'annonces de recrutement sur les supports adaptés, suivi
4. Analyse, tri et sélection des candidatures reçues
5. Évaluation des compétences des candidats via entretiens (téléphoniques et physiques) et prises de référence
6. Réalisation de synthèses de restitution d'entretiens
7. Communication sur différents supports (réseaux sociaux, site internet) et proposition d'initiatives

Profil recherché :

De formation supérieure en recrutement, vous disposez d'une première expérience réussie. Vous avez un excellent sens relationnel, des qualités rédactionnelles et un esprit d'analyse pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats. Organisation et réactivité sont essentielles. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et êtes à l'aise avec les outils digitaux de recrutement.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Participer activement à la transformation d'une entreprise en pleine restructuration
• Évoluer dans un environnement dynamique, propice à l'innovation
• Développer vos compétences dans le domaine du recrutement à travers des projets variés
• Bénéficier de conditions de travail flexibles et d'une équipe motivée

Profil souhaité :

Expérience :

• Minimum 1 an d'expérience en recrutement

Savoirs et savoir-faire :

• Connaissance en GRH
• Techniques de communication orale, écrite et numérique
• Analyse des besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Conseil aux entreprises
• Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs

Savoir-être professionnels :

• Autonomie
• Rigueur et précision
• Organisation selon priorités et objectifs