Chargé(e) de recrutement H/F

Pigier Performance Paris; Reims; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines en tant que Chargé(e) de Recrutement. Vous serez responsable de l'évaluation des candidats, de la rédaction d'annonces et de la gestion administrative des intérimaires. Ce rôle vous permettra de contribuer activement à la satisfaction des clients et des candidats, tout en évoluant dans un environnement stimulant. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Avantages entreprise à définir lors de l'entretien

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des ressources humaines.
• Capacité à évaluer les compétences des candidats.

Responsabilités

• Informer les candidats sur leurs droits et obligations.
• Sélectionner et déléguer des candidats selon les besoins des clients.
• Gérer administrativement les intérimaires et suivre leurs missions.

Connaissances

Évaluation des compétences

Rédaction d'annonces

Gestion administrative

Dynamisme

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion

Description du poste

Type de poste : Chargé(e) de Recrutement H/F

Secteur : Ressources Humaines, Gestion

Localisation : Reims 51100

• Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail.
• Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects.
• Accueillir, orienter et inscrire les candidats.
• Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références.
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi.
• Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Transmettre les données de gestion au centre / pôle de gestion référent.
• Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs.
• Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients.
• Adopter une attitude dynamique.

Modalités

• Avantages entreprise à définir lors de l'entretien.