Chargé(e) de recrutement (H/F)

PNS Interim - Group; Mulhouse; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de recrutement passionné(e) par les ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez au cœur du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur divers canaux de sourcing et de contribuer à la construction d'une image positive de l'entreprise. Si vous aimez relever des défis et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion du processus de recrutement de A à Z.
• Capacité à identifier les besoins en recrutement et à élaborer des profils de poste.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration.
• Sourcing actif des candidats et entretien de leur image auprès des partenaires.

Connaissances

Gestion du recrutement

Sourcing de candidats

Communication

Compétences interpersonnelles

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion

Outils

Jobboards

Réseaux sociaux

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous aimez relever des défis, cette opportunité est faite pour vous !

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez responsable du processus de recrutement dans son ensemble. Vos missions principales seront les suivantes :

1. Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction et diffusion des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Identifier les besoins en recrutement au sein de l'entreprise et élaborer les profils de poste correspondants.
3. Sourcing actif des candidats à travers diverses plateformes (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
4. Présélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques.
5. Suivi des candidatures et rétroactions auprès des candidats.
6. Veiller à maintenir une bonne image de l'entreprise auprès des candidats et des partenaires externes.