Chargé(e) de recrutement H/F

Crédit Agricole Immobilier; Montrouge; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Immobilier recherche un expert en recrutement au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Vous serez chargé de gérer tout le processus de recrutement, de la réception des demandes à l’évaluation des candidats, tout en garantissant la satisfaction des clients internes. Le poste implique également une contribution à la marque employeur à travers l'organisation d'évènements de recrutement et des actions de communication. Un bon niveau d'éducation en Ressources Humaines est requis.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement et dans la chasse de candidats sur les réseaux sociaux.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à piloter des actions d'amélioration continue.

Responsabilités

• Gérer les recrutements confiés en proposant un plan d’action pour sourcer des candidats.
• Évaluer les candidats et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Organiser des évènements de recrutement et promouvoir l'image de l'entreprise.

Connaissances

Recrutement

Analyse

Sourcing

Évaluation des soft skills

Gestion de la performance

Formation

BAC + 4/5, spécialisation RH

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du pôle Gestion de carrières & Recrutement, en tant qu’expert du recrutement, vous aurez pour mission de gérer les recrutements confiés au CSP recrutement par l’ensemble des RRH du Groupe CAI, en utilisant le meilleur canal possible afin d’obtenir des résultats probants en termes de correspondance au profil, de délais et de satisfaction clients.

Activités :

1. Recrutement :

• Vous réceptionnerez les demandes de recrutement transmises par les RRH (fiche de poste et justificatif de DAR validé) et rencontrerez le manager pour définir les critères indispensables (expériences, compétences, etc.).
• Analyser la demande et proposer un plan d’action pour sourcer un profil de qualité.
• Rédiger, mettre en forme, valoriser et publier l’annonce sur différents canaux (myjobs, jobboards internes, réseaux sociaux, etc.) ou via des cabinets ou chasse LinkedIn selon la stratégie validée.
• Expert en LinkedIn Recruiter, vous chassez et sourcez activement des candidats à proposer au manager et au RRH.
• Réaliser les préqualifications et entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Évaluer le profil et les soft skills des candidats et rédiger un compte rendu explicite avec votre avis.
• Présenter les candidats lors d’un point avec le manager et vérifier leur adéquation, ainsi que leur réception par le manager et le RRH.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat du candidat sélectionné.

Pilotage de la satisfaction clients :

• Piloter la performance des recrutements en mettant à jour les tableaux de bord (délais, coûts, qualité, jusqu’à la confirmation de la fin de la période d’essai en lien avec le pôle Administration du personnel).
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement du CSP (veille, canaux de sourcing, benchmark, etc.).
• Valoriser les réussites du pôle recrutement en préparant des kits bilan et performance à présenter régulièrement aux clients.

Évènements et Salons :

• Organiser et participer à des évènements de recrutement en présentiel ou virtuel (salons, Mobily Jobs, etc.) et promouvoir l’image de CAI ainsi que les postes à pourvoir.
• Contribuer à la stratégie de marque employeur et à l’image du groupe CAI, tant en interne qu’en externe.

Expérience recrutement et chasse sur les réseaux sociaux :

Profil recherché : BAC + 4/5, spécialisation RH.