Chargé.e de recrutement (H/F)

CIRAD; Montpellier; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Cirad recherche un.e chargé.e de recrutement pour renforcer son équipe. Le rôle implique de conseiller le management, gérer les recrutements de manière autonome et assurer le respect de la réglementation. Un BAC + 4 ou BAC + 5 en ressources humaines, avec une expérience de 2 ans, est souhaité. Les compétences en anglais et en GRH sont un atout.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en ressources humaines requise.
• Bonnes connaissances de la réglementation des contrats de travail.
• Pratique de l'anglais à l'oral.

Responsabilités

• Conseiller dans la rédaction de descriptifs de poste.
• Gérer les recrutements de A à Z.
• Assurer la mise en relation entre candidats et services RH.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyse des besoins

Conseil aux entreprises

Recrutement et intégration

Formation

BAC + 4 ou BAC + 5 en ressources humaines

Description du poste

DescriptionLe Cirad affiche une politique de recrutement ambitieuse pour assurer le développement de ses compétences et répondre à ses engagements contractuels. Pour se donner les moyens de répondre à cet enjeu, la DRH souhaite renforcer l'équipe en place En tant que chargé.e de recrutement, vous conseillez et accompagnez le management opérationnel dans la mise en œuvre de ses recrutements. Vous assurez la gestion opérationnelle des postes à pourvoir de votre portefeuille de A à Z, en toute autonomie. Vous êtes garant.e de l'application de la politique de recrutement définie par l'établissement et du respect du droit du travail et de la réglementation interne en vigueur. Vos missions principales sont : Appuyer et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de leurs recrutements - Conseiller les directions dans la rédaction du descriptif de poste pour en développer l'attractivité. - Concernant les contrats de travail temporaires (CDD, Interim) : analyser le besoin et conseiller les directions sur les différentes possibilités de recours afin de trouver la meilleure solution et le type de contrat plus adapté juridiquement - Participer à la sécurisation juridique relative à la faisabilité des contrats de travail à durée déterminée avec l'appui du/de la chargé.e de contrat (succession de contrats, délai de carence.) - Publier le poste sur les job boards et réseaux les plus adaptés - Rechercher et pré-sélectionner les meilleurs candidats (sourcing, exploitation de vivier, CVthèque, présélection téléphonique, tests ..) - Réceptionner, qualifier et enregistrer les candidatures reçues - Organiser les jurys en interaction avec l'équipe opérationnelle - Participer au jury ou réaliser des entretiens RH spécifiques en développant un questionnement RH adapté - Contribuer à la prise de décision - Construire avec le management le parcours d'intégration Assurer la relation candidat jusqu'à la prise de fonction - Orienter les candidat.es dans leur acte de candidature - S'assurer de la bonne saisie des données dans l'application dédiée Talentsoft - Adresser les messages en fonction des étapes du process - Assurer la mise en relation entre le.la candidat.e retenu.e et les services administratifs RH Assurer la gestion administrative du recrutement - Saisir et gérer les données relatives aux recrutements dans l'application dédiée Talentsoft - Assurer, pour chaque poste, les circuits de validation interne à l'établissement - Gérer le cadencement du recrutement jusqu'à la demande du contrat de travail - Interagir avec les services administratifs concernés lorsque nécessaire Vous partagez les valeurs de l'interculturalité, le partage des savoirs, ou encore la préservation de l'environnement ? Rejoignez-nous ! Profil souhaité - BAC + 4 ou BAC + 5 en ressources humaines OU expérience significative en Ressources Humaines en entreprise - Expérience dans le recrutement ou dans une autre thématique RH avec conduite d'entretiens - Bonnes connaissances de la règlementation relative à la gestion des contrats de travail à durée déterminé de droit privé - Une expérience dans une structure ayant recours à la mobilité internationale constituerait un atout - Pratique de l'anglais à l'oral - Capacité d'analyse et de synthèse - Adaptabilité, agilité et réactivité - Capacité de prise de recul - Posture client - Esprit d'équipe - Maîtrise de l'environnement informatique Merci de bien vouloir indiquer dans votre CV des références de responsables sur de précédentes fonctions que nous nous permettrons de contacter Contraintes du poste Travail sur écran + 4h

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 2 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne
  
  

Savoir-être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
  
  

Langue

• Anglais
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)