Chargé(e) de recrutement (H / F)

CTS Corporate; Eysines; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de consulting recherche un Chargé de recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Le candidat idéal doit maîtriser les techniques de sourcing, avoir un bon relationnel, et être proactif dans ses actions. Ce poste permet de contribuer directement à la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement et connaissances des métiers de l'industrie.
• Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout.
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement.
• Pré-qualifier les candidats et mener les entretiens.

Connaissances

Connaissance des méthodes et outils de recrutement

Aisance relationnelle

Réactivité

Techniques de sourcing

Description du poste

A propos de l'entreprise

CTS Consulting & Technical Support est une société de conseils en ingénierie et bureau d'études. L'attention réelle que nous portons à nos consultants et le suivi personnalisé de leurs carrières font partie des fondements de CTS Consulting & Technical Support.

Sous la marque CTS, 8 entités autonomes, régionales et spécialisées font intervenir des Experts, Techniciens et Ingénieurs sur les plus grands programmes industriels.

A propos du poste

Le Chargé de recrutement est responsable du pilotage du processus de recrutement de bout en bout, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Il contribue directement à la croissance et au développement de l'entreprise en assurant la mise à disposition des meilleurs profils.

Principales missions

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, réseaux sociaux et canaux adaptés.
• Identifier, rechercher et approcher des candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres outils de sourcing.
• Pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et / ou visio).
• Conduire les entretiens en lien avec les managers et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition contractuelle.
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés.
• Développer la marque employeur de l'entreprise à travers des actions de communication et la participation à des forums / salons.
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et le service RH.

Compétences requises

Savoirs / connaissances :

• Connaissance des méthodes et outils de recrutement (entretiens et sourcing).
• Bonne compréhension des métiers de l'entreprise (Industrie).

Savoir-faire / Compétences techniques :

• Capacité à mener des entretiens et à évaluer des compétences.
• Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.).
• Rédaction d'annonces attractives et adaptées.
• Organisation et gestion des priorités.

Savoir-être / Qualités :

• Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
• Réactivité, dynamisme et proactivité.
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse
• Goût du challenge et orientation résultats.

Profil recherché :