Chargé(e) de recrutement F/H H/F

Mapiaule; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans l'ingénierie et le conseil opérationnel recherche un Chargé(e) de Recrutement. Ce rôle clé vous permettra de travailler en étroite collaboration avec des Ingénieurs d'Affaires, tout en étant le lien direct avec les candidats. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, du sourcing et de la sélection des meilleurs profils, ainsi que du suivi administratif des recrutements. Si vous êtes motivé(e) et avez le sens du service, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant et contribuez à la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines et compétences en recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec les candidats.

Responsabilités

• Analyse des besoins et sourcing de candidats ingénieurs.
• Pré-sélection téléphonique et suivi des recrutements.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens du service

Rigueur

Motivation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Société d'ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans l'industrie et notamment les Energies, les infrastructures, la Santé et les Transports. Fondée en 2005, agap2 est une société française présente dans 9 pays : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Suède et UK. Plus de 3700 salariés en 12 ans.

Le poste

Le poste de Chargé(e) de Recrutement est un poste clef dans le fonctionnement d'agap2. Rattaché(e) à un département de la société, vous travaillez en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires et êtes le lien direct avec les candidat(e)s.

Vos principales missions sont donc :

1. Analyse des besoins
2. Sourcing (recherche de candidats ingénieurs sur différents sites de recrutement)
3. Sélection des meilleurs profils selon les différents corps de métiers et traitement des candidatures spontanées
4. Pré-sélection téléphonique et prise de rendez-vous avec les candidat(e)s
5. Participation à la validation des candidat(e)s
6. Suivi des recrutements de votre département
7. Support administratif aux Ingénieurs d'Affaires sur la gestion et le suivi de carrière des consultant(e)s
8. Participation aux entretiens d'embauche

Missions annexes en fonction de vos capacités et prises d'initiatives :

1. Gestion et développement des relations écoles
2. Participation aux forums et salons
3. Gestion de projets RH transverses

Le profil :

De formation supérieure ou spécialisée en Ressources Humaines, vous avez le sens du service et souhaitez intégrer une équipe dynamique. Vous possédez une aisance relationnelle et êtes rigoureux(se) et motivé(e).