Chargé (e) de recrutement et formation

Communauté de Communes du Genevois; Archamps; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un responsable des ressources humaines à Archamps. Vous serez en charge du recrutement, de la formation et du suivi des carrières. Une formation en RH et une expérience significative sont requises. De nombreux avantages, y compris tickets restaurant et mobilité, sont offerts. Le salaire minimum est de 28 934€ brut annuel.

Prestations

Tickets restaurant

Prévoyance et mutuelle

Forfait mobilité annuel

Participation à l’abonnement transports publics

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.

Responsabilités

• Intégrer le service recrutement et formation.
• Conseiller et accompagner des parcours professionnels.
• Coordonner les actions des assistantes de prévention.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Discrétion professionnelle

Formation

Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3

Description du poste

Date de démarrage : Dès que possible

Temps de travail : Temps complet

Lieu de travail : Siège - 38 rue Georges de Mestral Archparc - 74160 ARCHAMPS

Rattachement

A qui s’adresse cette offre ?

Titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou

Contractuels de 3 ans renouvelables

Emploi permanent : Oui

Catégorie et cadre d’emploi : B - Rédacteurs

Rémunération minimale : 28 934€ brut annuel (variable en fonction de l'expérience) + prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 1000€ brut (CIA)

Quels seront vos champs d'intervention?

En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 agents. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service recrutement, formation et prévention entant que référent du pôle social (petite enfance) et pôle ressources.

Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :

• Promotion et communication des postes - Marque employeur
• Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
• Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
• Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
• Coordonner les actions des assistantes de prévention.
  
  

Pourquoi nous rejoindre?

SENS DE LA MISSION

Satisfaire l’intérêt général

Projet de territoire ambitieux

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Accès encouragé à la formation

Mobilité interne

CONDITIONS DE TRAVAIL

Aménagement du temps de travail

Congés + RTT

Possibilité de travailler sur 4,5 jours

AUTRES AVANTAGES

Tickets restaurant

Prévoyance et mutuelle : participation employeur

Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)

Participation à l’abonnement transports publics

Date du jury: à confirmer le 17 septembre ou le 23 septembre.

PT: 2695Compétences techniques

• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Connaissance de l’informatique
  
  

Formation

Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.

Expérience

Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.

Aptitudes relationnelles

• Discrétion professionnelle exigée
• Savoir communiquer, avoir le sens du contact
• Respecter des procédures et des délais
• Savoir relayer les informations
• Faire preuve d’initiative
  
  

Conditions particulières

Adaptabilité en fonction des besoins internes.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.