Chargé (e) de recrutement et développement RH H / F

Transgourmet; Palaiseau; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de Recrutement et Développement RH passionné(e) par les ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuerez également à des projets liés à la marque employeur et à la diversité. Si vous êtes curieux, créatif et avez une solide expérience en recrutement, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et participez activement au développement des talents au sein de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de 4 ans minimum en recrutement, idéalement dans le secteur alimentaire.
• Expertise dans les techniques de recrutement et autonomie dans le processus.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z pour les sites de votre périmètre.
• Accompagner les RRH dans la mise en œuvre de la politique Alternance.

Connaissances

Techniques de recrutement

Analyse

Écoute

Travail en équipe

Aisance relationnelle

Créativité

Formation

Bac +5 en RH

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Chargé (e) de recrutement et développement RH H / F

Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH et basé au siège social à Valenton (94460), vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement des sites de votre périmètre, de la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur. Vous conseillez et accompagnez les RRH sur tous les sujets qui concernent le recrutement : définition des besoins, stratégie de recherche, sélection des profils, utilisation des outils adaptés, suivi des candidatures, Onboarding, reporting, mise en œuvre de la politique de l’alternance, gestion du recours à l’Interim, analyse et suivi des KPI.

Vous aurez également la charge de tout ou partie de projets RH liés à la politique Développement RH de l’entreprise : la marque employeur, la diversité, la politique Handicap, et la mobilité interne.

Principales activités

Garantir la bonne application de la politique de recrutement de l’entreprise sur votre périmètre : adéquation des besoins et des compétences recherchés, utilisation optimale des outils disponibles pour une stratégie de recherche efficace, application des processus d’intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.

• Accompagner les RRH de votre périmètre dans la mise en œuvre de la politique Alternance de l’entreprise : définition des besoins, choix des écoles partenaires, recherche des candidats, intégration et suivi de chaque alternant, propositions de mobilité
• Veiller à ce que les partenariats avec les Entreprises de Travail Temporaire soient les plus pertinents selon les besoins de votre périmètre : choix des partenaires, suivi des indicateurs financiers, amélioration constance de la qualité de la prestation, développement du vivier de candidats
• Assurer le reporting recrutement de votre périmètre, et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires avec les sites de votre périmètre

Développement RH

• Contribuer au développement de la marque employeur : campagnes de communication internes et externes, mise en place d’évènements spécifiques.
• Représenter l’entreprise lors de manifestations dans notre secteur d’activité : salons professionnels, forums de recrutement, conférences écoles….
• Veiller au déploiement des projets relatifs à la Diversité dans l’entreprise et notamment à la mise en œuvre de la politique Handicap
• Développer la mobilité interne

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en RH ou équivalent et disposez d’une expérience de chargé(e) de recrutement d’au moins 4 ans dans le recrutement de postes de commerciaux idéalement dans le secteur de l'alimentaire.

Vous êtes un expert des techniques de recrutement et savez mener le process de manière autonome et apporter conseil aux opérationnels. Vous tenez régulièrement informés des innovations technologiques en la matière.

Vous êtes reconnu(e) pour votre analyse et votre sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et avez une aisance relationnelle.

Vous êtes curieux, créatif et proposez des actions innovantes dans le domaine des RH.

Enfin, vous êtes à l’aise sur les outils informatiques et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de votre travail (reporting, adminstratif).