Chargé(e) de recrutement et développement des compétences (H/F)

Habitat du Gard; Nîmes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Habitat du Gard recrute un Responsable RH pour gérer le recrutement interne et externe ainsi que les projets autour des compétences des salariés. Le poste implique des tâches variées allant de la gestion des candidatures à l'intégration des nouveaux employés, tout en collaborant avec divers acteurs du marché. Vous ferez partie d'une équipe dynamique engagée dans le bien-être et le développement des talents.

Prestations

Carte restaurant

Congés annuels supérieurs à 5 semaines

Flexibilité du temps de travail

Protection sociale

Adhésion au Comité National d'Action Sociale

Plan Epargne Salariale

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Aisance dans la collaboration transversale et relation client.
• Rigueur et capacités d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement et d'intégration.
• Développer des partenariats avec des écoles pour les alternants et stagiaires.
• Agir en faveur de la mobilité professionnelle et des carrières.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyse des besoins de l'entreprise en formation

Recrutement et intégration

Mobilité et parcours professionnels

Description du poste

DescriptionEn collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, vous assurerez le recrutement interne et externe et la gestion des compétences relatives aux salariés de droit public et privé. Vous serez amené à gérer les projets RH autour des thématiques suivantes : Recrutement, gestion des Compétences, GEPP et mobilité interne, qualité de vie au travail, relations écoles (alternance, stages), conduite d'entretiens professionnels (recrutement, orientation). Vos missions principales : Recruter : - Prendre en charge le processus de recrutement (cdi, cdd, intérim relations prestataires externes) interne et externe : définition des postes en lien avec les managers, expression des besoins, définition des profils de candidats, calendriers - Communiquer : rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing (presse, écoles, réseaux sociaux, forums, salons écoles, politique de cooptation, site de recrutement de l'entreprise) - Piloter la sélection des candidats et les entretiens : gestion du vivier, prise en charge de la gestion des candidatures, correspondances, conduite des entretiens en lien avec la Direction, le Pôle ou directement selon les niveaux de postes; assurer les synthèses au fil de l'eau - Evaluer les candidats (tests d'aptitude, tests de comportement, mises en situation professionnelle) - Intégrer les candidats : Préparer les embauches, participer à la négociation, assurer l'accueil, piloter l'intégration et assurer le suivi professionnel Prendre en charge la politique d'alternance et l'accueil des stagiaires écoles : - Assurer le sourcing, anticiper les besoins (GEPP), relations écoles, entretiens directs alternants, recruter ponctuellement les jobs d'été. - Assurer le tutorat des alternants et stagiaires tout au long de la formation en lien avec les référents "écoles" et les managers. Développer des partenariats avec les différents acteurs du marché (développement de la marque employeur OPH) Collaborer à la GEPP et au développement de carrière : - Détecter les potentiels d'évolution transversale et verticale, mener les entretiens de progression de carrière et de mobilité, analyser et accompagner les situations professionnelles (repositionnement, reclassement) - Agir en faveur du développement de compétences en lien étroit avec l'activité formation, information et conseil sur les parcours professionnels Profil recherché : - Aisance dans la collaboration transversale et la relation client - Savoir appréhender l'organisation de l'entreprise et les problématiques métiers d'un bailleur social - Maitriser les outils et techniques de recrutement et d'entretien - Rigueur orale et écrite, communication et pratique digitale - Capacité d'innovation, créativité - Capacité d'analyse et de synthèse, "écouter et comprendre les attentes" - Forte appétence pour les relations humaines - Hauteur de vue, objectivité Conditions du poste : - Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur - Rémunération à définir selon profil - Intéressement aux résultats - Prime de fin d'année - Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 2 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)