Chargé(e) de Recrutement et de Projets

Sia Partners; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners recherche un/une recruteur(euse) pour son équipe de Recrutement & Campus Management à Paris. Ce poste implique le recrutement de consultants, la gestion des relations écoles, et la communication autour de la marque employeur, dans un environnement dynamique et collaboratif. Le candidat idéal est un diplômé Bac + 5, avec une première expérience en RH ou recrutement, et doit maîtriser les outils Microsoft Office et LinkedIn.

Prestations

Télétravail autorisé

Locaux au cœur de Paris

Qualifications

• Récemment diplômé(e) d’un Bac + 5 au sein d’une Grande Ecole de Commerce.
• Première expérience en RH ou recrutement souhaitée.
• Maîtrise de Microsoft Office et des réseaux sociaux.

Responsabilités

• Recruter des consultants, de l’autonomie dans le processus.
• Développer des relations écoles et animer des actions.
• Former les consultants aux entretiens.

Connaissances

Dynamisme

Rigueur

Sens de l’analyse

Organisation

Force de proposition

Formation

Bac + 5 en Grande Ecole de Commerce ou Université

Outils

Microsoft Office

LinkedIn

Description du poste

Au sein de l’équipe Recrutement & Campus Management, composée de 10personnes et rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous mènerez à bien les missions suivantes :

• Recrutement deconsultants pour nos différentes practices en étroite collaboration avec les Directeurs : vous gérez le processus en toute autonomie, du sourcingjusqu’à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
• Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d'actions écoles.
• Formation des consultants aux entretiens.
• Communication RH & Marque Employeur : création de présentations institutionnelles, participer à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement et marque employeur (Open Door, soirée Networking, etc.), animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn...)
• Intégration : participation à la refonte de notreprocessus d'onboarding, suivi RH des stagiaires.
• Autres exemples de projets transverses : projets Consulting for Good, appui à la structuration de la fonction recrutement dans nos bureaux étrangers, organisation de séminaires, etc.

Cette liste est nonexhaustive et pourra évoluer en fonction de votrepotentiel.

• Récemment diplômé(e) d'un Bac + 5 au sein d'une Grande Ecole de Commerce ou d'une Grande Université (IEP, etc.), vous disposezidéalement une première expérience en RH ou recrutement dans le cadre d’une alternance, césure, stage de fin d’études ou premier CDI.
• Dynamique et rigoureux(se), vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement et vous avez déjà mené des entretiens physiques et téléphoniques en autonomie.
• En outre, vous êtes très organisé(e) et savez identifier les priorités. Vous êtes force de proposition, avez une capacité à prendre du reculet avez pu mettre en œuvre des projets.
• Maitrise de Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint & Word) et des réseaux sociaux (LinkedIn).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et du service? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V) & télétravail autorisé
• CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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