Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F)

IPAC Bachelor Factory; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique cherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance basé à Rennes, pour une agence spécialisée en entretien et nettoyage. Le(e) candidat(e) sera en charge de missions variées, incluant la gestion de la paie et des ressources humaines tout en suivant une formation diplômante Bac+3 en alternance. Cette opportunité offre un excellent équilibre entre études pratiques et théoriques.

Qualifications

• Intérêt pour la gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Préparer la paie et suivre les variables de paie.
• Accueillir téléphoniquement et physiquement.
• Réaliser des attestations de salaires et des reportings mensuels.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Ressources humaines

Formation

Bac+3

Description du poste

Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F), Ille-et-Vilaine

Référence : RE23-IBF-BRH-030523

Établissement : Rennes

Secteur : Entretien et nettoyage

Localisation : Ille-et-Vilaine

Notre école de commerce, présente sur le territoire national, propose des cursus Bachelors validés par un Titre RNCP de Niveau 6.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez suivre une formation professionnalisante et diplômante ? Profitez d’un contrat d’alternance pour vous former et obtenir un Bac+3.

Pour l'une de nos entreprises partenaires, une agence intérimaire spécialisée dans le secteur de l'entretien et du nettoyage, vous serez en charge de différentes missions :

• Préparer la paie (congés, absences, arrêts maladies),
• Suivre et saisir les variables de paie,
• Accueillir téléphoniquement et physiquement,
• Gérer le courrier,
• Rédiger des documents administratifs,
• Suivre les embauches (DPAE, contrats de travail, visites médicales, vérification des autorisations),
• Enregistrer et suivre les accidents de travail, trajets, et maladies professionnelles,
• Réaliser des attestations de salaires,
• Traiter mensuellement les indicateurs RH et réaliser des reportings,
• Suivre les sanctions disciplinaires en lien avec le Responsable RH et le service juridique,
• Publier des offres d'emploi,
• Gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP),
• Préparer les documents pour les réunions (convocations et ordres du jour CSE/CSSCT).