Chargé.e de Recrutement en alternance Bac+3 Consultant en Recrutement et Travail Temporaire à M[...]

Pigier Performance Paris; Mulhouse; Sur place; EUR 18 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la formation recherche un Chargé.e de Recrutement en alternance. Ce rôle dynamique vous permettra de développer vos compétences en sourcing et recrutement tout en participant activement au développement commercial de l'agence. Vous serez responsable de la gestion administrative des intérimaires et de leur accompagnement tout au long de leur mission. Si vous êtes proactif, motivé et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe où l'esprit familial et la bonne humeur sont au cœur de l'expérience professionnelle.

Qualifications

• Responsable du sourcing et du recrutement des candidats.
• Gestion administrative des dossiers des intérimaires.

Responsabilités

• Réaliser les opérations de sourcing et recrutement des intérimaires.
• Informer et conseiller les intérimaires sur leur poste.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Gestion administrative

Conseil aux intérimaires

Formation

Bac+3 en Consultant en Recrutement

Description du poste

Chargé.e de Recrutement en alternance Bac+3 Consultant en Recrutement et Travail Temporaire à Mulhouse

Secteur :

Pigier, organisme de formation spécialisé dans l'enseignement supérieur en alternance (BAC+2 à BAC+5), vous propose de réaliser un Bac+3 en tant que Consultant.e en Recrutement et Travail Temporaire (CRTT) en alternance.

Notre entreprise partenaire recherche un.e Chargé.e de Recrutement en alternance dès cet été.

Le/la Chargé.e de Recrutement et Travail Temporaire est responsable du sourcing, du recrutement des candidats, du placement en entreprise, et de la gestion des opérations courantes.

1. Réaliser les opérations liées au sourcing et au recrutement des intérimaires.
2. Participer au développement commercial de l'agence en sélectionnant les profils adéquats pour les missions proposées.
3. Informer et conseiller les intérimaires sur leur poste, les conditions de travail, et les règles de l'entreprise.
4. Gérer administrativement les dossiers des intérimaires (contrats, visites médicales, saisie d'heures, facturation, déclarations à l'URSSAF, etc.).
5. Faire preuve d'esprit d'équipe et d'un environnement familial.
6. Être proactif, motivé, et de bonne humeur.

Type de contrat : Alternance en contrat d'apprentissage.

Durée : 12 mois, à temps plein.

Salaire : À calculer selon votre âge et votre niveau d'études.