Chargé(e) de recrutement en alternance

Pigier Performance Paris; Vesoul; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour une alternance de 12 mois. Ce poste vous permettra de découvrir le fonctionnement d'une agence de travail temporaire tout en développant vos compétences en sourcing, recrutement et gestion administrative. Vous serez formé(e) par un tuteur et serez impliqué(e) dans des missions variées, garantissant que chaque journée soit unique. Si vous aimez les environnements dynamiques et que vous souhaitez mettre l'humain au cœur de votre travail, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en alternance pour devenir chargé(e) de recrutement.
• Compétences en sourcing, gestion administrative et relations humaines.

Responsabilités

• Réaliser le sourcing et le recrutement de personnels permanents et intérimaires.
• Gérer les formalités de début et fin de contrat et établir les contrats.
• Animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Gestion administrative

Relation client

Connaissance du droit du travail

Formation

BTS

BAC+2

DUT

Description du poste

Type de poste :CDD (alternance de 12 mois)

Au cours de cette année de formation, vous allez découvrir l’organisation générale d’une agence de travail temporaire et la polyvalence d’un poste d’un(e) chargé(e) de recrutement : les tâches importantes à réaliser, le sourcing, le recrutement, la gestion administrative, la relation avec les clients, les intérimaires, leurs attentes, le placement en entreprise, la connaissance du droit du travail. Vous serez accompagné par un tuteur dans votre montée en compétences.

A l’issue de votre année d’alternance vous serez capable de gérer les missions suivantes :

• Réaliser les opérations liées au sourcing et au recrutement des personnels permanents et/ou intérimaires
• Élaborer et utiliser les cahiers des charges des recrutements, les annonces, les fiches de postes
• Assurer les entretiens et tests nécessaires à la sélection des candidats
• Assurer les formalités de début et fin de contrat et établir les contrats
• Assurer les relations commerciales de l’agence
• Animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative d’un service de ressources humaines

Vous avez besoin d’un poste dynamique, où les journées ne se ressemblent jamais, où la polyvalence est obligatoire et la relation humaine au cœur du métier ? Alors ce poste est pour vous !

Modalités :

• Pré-requis : être titulaire d'un BTS, BAC+2 ou DUT
• Admission : dossier de candidature, tests et entretien de motivation