Chargé(e) de recrutement en Alternance

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise engagée à Nanterre comme Chargé(e) de Recrutement en Alternance. Vous serez au cœur de la gestion des carrières, en soutenant le service Recrutement. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en ressources humaines tout en travaillant en équipe. Avec un environnement dynamique et inclusif, vous bénéficierez d'horaires flexibles et d'avantages tels qu'un accès à un restaurant d'entreprise et un remboursement des frais de transport. C'est une occasion parfaite pour acquérir une expérience précieuse dans le domaine des RH.

Prestations

Horaires flexibles

Accès à un restaurant d'entreprise

Carte déjeuner créditée de 11,52 € par jour travaillé

CSE attractif

Remboursement des frais de transport à 75%

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Préparer un diplôme en Ressources Humaines, première expérience en RH appréciée.
• Autonomie dans la gestion des activités et priorisation.

Responsabilités

• Constituer les dossiers administratifs de recrutement et contrôler leur validité.
• Planifier, organiser et coordonner les recrutements.

Connaissances

Ressources Humaines

Autonomie

Travail en équipe

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Excel

Maîtrise d'Outlook

Maîtrise de PowerPoint

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de suivi des recrutements

Description du poste

Chargé(e) de recrutement en Alternance, Nanterre

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Alternant(e) pour son service Recrutement et Gestion des carrières, composé actuellement de 4 collaborateurs et d'un Responsable de service.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Constituer les dossiers administratifs de recrutement en lien avec les candidats, s'assurer de la complétude des dossiers et contrôler la validité des éléments transmis (diplômes, cohérence du parcours avec les attestations d'emploi…)
2. Enregistrer les éléments dans les bases de données pour réaliser tous les documents d'embauche (contrats de travail, avenants de mutation, avis d'affectation…)
3. Rédiger les courriers de recrutement/mutation, suivre le circuit de signature en lien avec le secrétariat de la DRH
4. S'assurer de la diffusion de l'information concernant l'arrivée d'un nouveau collaborateur (DSI, service paie, Communication, Médecine du travail, etc.) et veiller à transmettre les dossiers de recrutement au service paie dans les délais
5. En lien avec les chargés de recrutement, élaborer les plannings d'intégration et préparer le parcours d'intégration du nouveau collaborateur
6. Gérer et attribuer les cartes d'accès au serveur informatique en lien avec le service habilitation (prêt de carte temporaire et attribution de carte définitive)
7. Prendre en charge des dossiers spécifiques et demandes ponctuelles selon l'actualité du service
8. Assurer la gestion des flux de candidatures sur le logiciel de suivi des recrutements (enregistrer les candidatures spontanées, suivre les étapes, etc.)
9. Planifier, organiser et coordonner les recrutements (inviter aux entretiens, réserver des salles, mettre en œuvre des tests)
10. S'assurer des réponses aux candidatures
11. Une montée en compétence progressive sur la pré-sélection de CV et/ou téléphonique

Profil recherché

Compétences

• Préparer un diplôme en Ressources Humaines, première expérience en RH appréciée
• Autonomie dans la gestion des activités, priorisation
• Travail en équipe, bon relationnel
• Grande capacité d'adaptation, discrétion
• Maîtrise de Word (publipostage), Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook, PowerPoint

Informations complémentaires

Contrat en alternance, durée : 12 mois

Avantages

• Horaires flexibles
• Accès à un restaurant d'entreprise
• Carte déjeuner créditée de 11,52 € par jour travaillé
• CSE attractif
• Remboursement des frais de transport à 75%
• Mutuelle d'entreprise

Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation via notre formulaire en ligne à l'adresse suivante :

« AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN »

#fierdeproteger

Rejoindre la CPAM 92, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif, œuvrant pour l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement :

Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique. Si la suite est favorable, un entretien sera organisé dans nos locaux à Nanterre.

Plus d'informations sur notre page LinkedIn.

Les avantages liés au poste :

Couverture santé, épargne, prévoyance, télétravail, congés, formation, etc.