Chargé(e) de recrutement en Alternance

CPAM DES HAUTS-DE-SEINE; Nanterre; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) alternant(e) pour son service de Recrutement et Gestion des carrières. Dans ce rôle, vous serez impliqué(e) dans la constitution des dossiers administratifs, la gestion des candidatures et l'organisation des recrutements. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en ressources humaines tout en travaillant dans un environnement collaboratif. Avec des horaires flexibles et divers avantages tels qu'un accès à un restaurant d'entreprise, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière enrichissante en RH.

Prestations

Horaires flexibles

Accès à un restaurant d'entreprise

Carte déjeuner

Mutuelle d'entreprise

Remboursement des frais de transports à 75%

Qualifications

• Préparer un diplôme en Ressources Humaines, une première expérience en RH serait un plus.
• Gestion autonome des activités en tenant compte des priorités.

Responsabilités

• Constituer les dossiers administratifs de recrutement en lien avec les candidats.
• Gérer et attribuer les cartes d'accès au serveur informatique.

Connaissances

Ressources Humaines

Gestion autonome

Travail en équipe

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Excel

Maîtrise d'Outlook

Maîtrise de PowerPoint

Formation

Préparation d'un diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de suivi des recrutements

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft Outlook

Microsoft PowerPoint

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Alternant(e) pour son service Recrutement et Gestion des carrières, composé actuellement de 4 collaborateurs et d'un Responsable de service.

Missions principales :

1. Constituer les dossiers administratifs de recrutement en lien avec les candidats, s'assurer de la complétude des dossiers et contrôler la validité des éléments transmis (diplômes, cohérence du parcours avec les attestations d'emploi…)
2. Enregistrer les éléments dans les bases de données pour réaliser tous les documents d'embauche (contrats de travail, avenants de mutation, avis d'affectation…)
3. Rédiger les courriers de recrutement / mutation, et suivre le circuit de signature en lien avec le secrétariat de la DRH
4. Diffuser l'information concernant l'arrivée d'un nouveau collaborateur (DSI / service paie / Communication / Médecine du travail, …) et transmettre les dossiers au service paie dans les délais impartis
5. En lien avec les chargés de recrutement, élaborer les plannings d'intégration et préparer le parcours d'intégration du nouveau collaborateur
6. Gérer et attribuer les cartes d'accès au serveur informatique en lien avec le service habilitation
7. Prendre en charge des dossiers spécifiques et demandes ponctuelles selon l'actualité du service
8. Assurer la gestion des flux de candidatures sur le logiciel de suivi des recrutements
9. Planifier, organiser et coordonner les recrutements (inviter aux entretiens, réserver des salles, mettre en œuvre des tests)
10. S'assurer des réponses aux candidatures
11. Participer à la pré-sélection de CV et téléphonique, avec montée en compétences progressive

Profil recherché :

Compétences :

• Préparer un diplôme en Ressources Humaines, une première expérience en RH serait un plus
• Gestion autonome des activités en tenant compte des priorités
• Travail en équipe, bon relationnel, grande capacité d'adaptation, sens de la discrétion
• Maîtrise de Word (publipostage), Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook et PowerPoint

Informations complémentaires :

Contrat en alternance, durée : 12 mois

• Horaires flexibles, accès à un restaurant d'entreprise, carte déjeuner, mutuelle d'entreprise
• Remboursement des frais de transports à 75%

Processus de candidature :

Postulez avec CV et lettre de motivation via notre formulaire en ligne. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entretien :

Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique, puis un entretien à Nanterre si la suite est favorable.

Plus d'informations :

Consultez notre page LinkedIn pour en savoir plus.