Chargé(e) de recrutement en alternance

OPEN; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Metz recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer son équipe. Vous serez chargé(e) du processus de recrutement complet, de la stratégie de sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cette expérience vous permettra de bénéficier d'une formation approfondie dans un environnement convivial et innovant, avec des opportunités de pré-embauche.

Prestations

Ateliers/formations autour du métier de recruteur

Ambiance conviviale

Force du collectif

Qualifications

• Première approche du recrutement est appréciée.
• Appétence pour le domaine de l'IT.
• Enthousiasme pour le travail en équipe.

Responsabilités

• Conduire le processus de recrutement dans son intégralité.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
• Développer des stratégies de sourcing adaptées.

Connaissances

Curiosité

Écoute active

Esprit d'équipe

Formation

Dernière année de formation dans le domaine du recrutement

Description du poste

Contexte :

Notre équipe recrutement accompagne l'ensemble de la Business Unit Nord-Est sur le recrutement de profils applicatifs et infrastructures : du Pilotage de projet, à l’assistance à Maitrise d’Œuvre et à Maitrise d’Ouvrage, en passant par le Test et l’expertise Cloud...

Venez renforcer nos équipes !

Nous cherchons à renforcer notre équipe recrutement basée à Metz avec un(e) chargé(e) de recrutement en alternance. Intégré(e) à une équipe dynamique, curieuse et passionnée par le recrutement, votre rôle sera de conduire le process de recrutement dans son intégralité et d’accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.

Ce qui vous attend :

Accompagné(e) par l'ensemble de l'équipe en place, vos missions porteront sur le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'agence.

Recrutement

• Recueillir et challenger les besoins des opérationnels
• Proposer une stratégie de sourcing adaptée selon les profils à recruter et suggérer des alternatives en cas de difficultés
• Rechercher et approcher les profils ciblés avec une accroche personnalisée
• Construire et déployer des process d’entretien complets qui répondent aux attentes des candidats comme des managers : pré-qualifications téléphoniques, entretiens structurés, rédaction de comptes-rendus d'entretien
• Créer et entretenir une communauté de contacts qualifiés pour favoriser vos recrutements sur le long terme
• Piloter et challenger votre reporting
• Dynamiser la cooptation
• Mener les propositions d'embauche et les négociations salariales

Intégration

• Participer au pré-boarding et onboarding du collaborateur recruté
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers pas au sein d’Open
• Participer aux Afterwork Recrutement et aux événements de vie de l'agence

Au-delà de la mission vous pourrez :

• Bénéficier de la force du collectif et être force de proposition,
• Bénéficier d’un parcours de formation adapté à votre métier,
• Profiter d’une ambiance conviviale au sein d’une équipe recrutement enthousiaste,
• Collaborer quotidiennement avec les équipes commerce, les équipes projets et les managers.

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

• Vous êtes en dernière année de formation et vous souhaitez réaliser votre alternance dans le domaine du recrutement,
• Vous avez, idéalement, eu une première approche du recrutement et avez une appétence pour le domaine de l'IT,
• Pour vous dénicher un talent IT c’est comme une chasse aux trésors,
• Vous avez envie de vous épanouir dans un environnement innovant, stimulant et d’intégrer une équipe qui aura à cœur de vous faire grandir.

Nous vous proposons :

️ Un contrat d'1 an ou 2 ans avec possibilité de pré-embauche

Une localisation à Metz

Un cadre de travail dans une entreprise en croissance avec de beaux projets menés pour les grands clients comptes de la région

Des ateliers/formations autour du métier de recruteur en lui-même pour devenir un expert du recrutement : Recruter c'est vendre ByOpen, non discrimination & inclusion, business training sur l'ensemble du référentiel métier, Parler couramment Open, Améliorer son efficacité avec Linkedin.....