Chargé(e) de recrutement en alternance

MBway Brest; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

MBway Brest recherche un(e) Assistant(e) en Recrutement en alternance pour une agence spécialisée en recrutement. Pendant 24 mois, vous serez impliqué(e) dans la gestion des candidatures, la définition des besoins des clients, et le suivi des candidats au sein d'une équipe dynamique. Ce poste offre une opportunité d'acquérir une expérience précieuse tout en poursuivant un MBA en Ressources Humaines.

Qualifications

• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

Responsabilités

• Collaborer avec les consultants pour identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi sur des jobboards.
• Trier les CV, organiser les entretiens et suivre le processus.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Organisation

Capacité d’écoute

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

MBway, Ecole Internationale de Management à Brest , recherche pour un de ses partenaires, un(e) alternant(e) en Ressources Humaines .

Vous cherchez une formation ou un emploi ? Pourquoi pas les deux ? Formation proposée

Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le MBA Ressources Humaines, un titre RNCP certifié de niveau 7 (Bac+5) reconnu par l’État.

L’Entreprise

Une agence spécialisée en recrutement recherche un(e) Assistant(e) en Recrutement H / F en alternance pour la rentrée 2025. Poste basé à Brest, au sein d’une équipe dynamique et engagée.

Les Missions

• Définition des besoins : Collaborer avec les consultants ou les managers pour identifier les besoins en recrutement des clients.
• Rédaction et diffusion d’offres : Rédiger des offres d’emploi attractives et les publier sur différents jobboards et réseaux sociaux.
• Sourcing de candidats : Rechercher activement des profils sur les bases de données, LinkedIn, et autres plateformes.
• Gestion des candidatures : Trier les CV reçus, organiser les entretiens et suivre les étapes du processus de recrutement.
• Entretiens : Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et participer aux entretiens avec les consultants.
• Suivi et reporting : Tenir à jour les outils de suivi des candidatures et produire des rapports pour les clients ou les managers.
• Projets transverses : Contribuer à des projets internes comme l’amélioration des outils de sourcing ou la promotion de la marque employeur.

Profil Recherché

• Titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines
• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS).
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute et sens du service client.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

La Rémunération

De 53% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

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