Chargé(e) de recrutement en alternance

MBway Brest; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management à Brest recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines. Le poste comprend des missions variées telles que la rédaction d'offres et le sourcing de candidats, avec une rémunération de 53% à 100% du SMIC. Le candidat idéal aura un Bac+3 en ressources humaines et un fort intérêt pour le recrutement.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines.
• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et plateformes de recrutement.

Responsabilités

• Collaborer avec les consultants pour identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger des offres d’emploi attractives.
• Rechercher activement des profils sur les bases de données.
• Trier les CV reçus et organiser les entretiens.
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques.
• Tenir à jour les outils de suivi des candidatures.

Connaissances

Intérêt pour le recrutement

Bonne maîtrise des outils bureautiques

Aisance relationnelle

Capacité d'écoute

Rigueur

Organisation

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

MBway, Ecole Internationale de Management à Brest , recherche pour un de ses partenaires, un(e) alternant(e) en Ressources Humaines .

Vous cherchez une formation ou un emploi ? Pourquoi pas les deux ?

Formation proposée

Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le MBA Ressources Humaines, un titre RNCP certifié de niveau 7 (Bac+5) reconnu par l’État.

L’Entreprise

Une agence spécialisée en recrutement recherche un(e) Assistant(e) en Recrutement H / F en alternance pour la rentrée 2025. Poste basé à Brest, au sein d’une équipe dynamique et engagée.

Les Missions

• Définition des besoins : Collaborer avec les consultants ou les managers pour identifier les besoins en recrutement des clients.
• Rédaction et diffusion d’offres : Rédiger des offres d’emploi attractives et les publier sur différents jobboards et réseaux sociaux.
• Sourcing de candidats : Rechercher activement des profils sur les bases de données, LinkedIn, et autres plateformes.
• Gestion des candidatures : Trier les CV reçus, organiser les entretiens et suivre les étapes du processus de recrutement.
• Entretiens : Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et participer aux entretiens avec les consultants.
• Suivi et reporting : Tenir à jour les outils de suivi des candidatures et produire des rapports pour les clients ou les managers.
• Projets transverses : Contribuer à des projets internes comme l’amélioration des outils de sourcing ou la promotion de la marque employeur.

Profil Recherché

• Titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines
• Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS).
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute et sens du service client.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

La Rémunération

De 53% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.