Chargé(e) de recrutement - ALTERNANCE (H/F)

TN France; Nantes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe à Nantes. Dans un environnement stimulant, vous aurez l'opportunité d'apprendre les bases du recrutement et de la gestion des talents. Vous participerez à divers projets RH, de la rédaction d'annonces à la coordination des entretiens, tout en développant vos compétences en communication et en gestion du temps. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un processus d'intégration efficace, cette alternance est faite pour vous!

Qualifications

• En préparation d'une licence ou d'un master en ressources humaines ou psychologie.
• Motivation pour apprendre les bases des RH et du recrutement.

Responsabilités

• Comprendre les besoins en recrutement pour les postes ETAM.
• Rédiger des annonces captivantes et les diffuser efficacement.
• Analyser les CVs et réaliser des pré-entretiens.

Connaissances

Communication Proactive

Gestion du Temps

Connaissance RH

Esprit d'Équipe

Créativité

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master en Ressources Humaines

Psychologie

Description du poste

Chargé(e) de recrutement - ALTERNANCE (H/F), Nantes

Description du poste

En tant qu'apprenti(e) en Ressources Humaines, vous serez intégré(e) dans l'open space des experts analytiques de la Nutrition, bénéficiant ainsi d'un environnement stimulant et propice à l'apprentissage et la compréhension des postes. Vous aurez également l'occasion de travailler sur divers projets RH, notamment le processus d'onboarding.

Vos missions principales:

• Analyse des besoins : Comprendre les besoins en recrutement pour les postes ETAM.
• Communication Attractive : Rédiger des annonces captivantes et les diffuser efficacement.
• Sourcing Actif : Rechercher des candidats qualifiés sur différentes plateformes et forums.
• Pré-sélection : Analyser les CVs, réaliser des pré-entretiens pour une sélection pertinente.
• Coordination des Entretiens : Planifier et organiser les entretiens entre candidats et responsables.
• Relation Candidat : Assurer un suivi personnalisé et des retours constructifs.
• Collaboration Externe : Travailler avec des partenaires externes.
• Reporting et Analyse : Maintenir des rapports et analyser les performances du recrutement.
• Veille et Adaptation : Suivre les tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies.
• Intégration : Participer au processus d'intégration des nouveaux employés ETAM.

En préparation d’une licence ou d’un master en ressources humaines ou psychologie, vous vous retrouvez dans les points suivants? Rencontrons nous!

• Communication Proactive : Parler aux candidats avec aisance et clarté.
• Gestion du Temps : Jongler efficacement entre plusieurs tâches pour respecter les délais.
• Connaissance RH : Motiver pour apprendre les bases des RH, du recrutement et des lois du travail.
• Esprit d'Équipe : Collaborer avec différentes équipes pour comprendre leurs besoins.
• Créativité : Trouver des moyens innovants pour attirer des talents diversifiés.