Chargé(e) de Recrutement & Administration du Personnel intérimaire

Webuild; Île-de-France; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction d'infrastructures recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP en Île-de-France. Le candidat idéal a un Bac +3 à Bac +5 en RH, une première expérience en RH est appréciée et doit être à l’aise avec Excel et Word. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des recrutements et des formalités administratives. Envoyez votre CV à jour si cette offre vous intéresse.

Qualifications

• Première expérience (stage, alternance ou CDD) en RH appréciée.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).

Responsabilités

• Gérer administrativement les intérimaires.
• Structurer et optimiser les méthodes de sourcing.
• Accompagner les managers dans le recrutement.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Rédiger contrats et formalités administratives.

Connaissances

Travail en équipe

Sens de l'organisation

Rigueur

Bon relationnel

Excel

Word

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent

Description du poste

Webuild France , acteur majeur de la construction d’infrastructures durables, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour renforcer ses équipes dans le cadre du projet emblématique du Grand Paris Express – Ligne 15, en partenariat avec NGE. Il s’agit de l’un des plus grands projets de mobilité durable en Europe, visant à améliorer la connectivité et la mobilité en Île-de-France.

Vous intégrez une DRH en pleine croissance, où vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement du développement RH, tant sur les volets recrutement que gestion administrative du personnel .

Vous intervenez sur un périmètre stratégique et en constante évolution, au sein d’une structure humaine, réactive et exigeante.

Recrutement :

• Gestion administrative des intérimaires
• Structurer et optimiser les méthodes, outils et processus de sourcing
• Accompagner les managers dans la définition des besoins, le respect des budgets et la mise en œuvre du plan de recrutement
• Identifier les canaux d'approche les plus pertinents selon les profils ciblés
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, préqualifications, entretiens, comptes rendus et sélection finale
• Assurer un reporting régulier et pertinent auprès des équipes RH et opérationnelles
• Piloter la relation avec les cabinets de recrutement partenaires

Administration du personnel :

• Rédiger les promesses d’embauche, contrats de travail et avenants
• Calculer les budgets liés aux embauches et s’assurer de leur cohérence avec les politiques internesRéaliser les formalités administratives d’embauche : demande de carte BTP, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, etc

Profil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent
• Une première expérience (stage, alternance ou CDD) en RH est appréciée
• Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur
• Bon relationnel et envie d’apprendre
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word)

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Faites-nous parvenir votre CV à jour, on serait ravis d’échanger avec vous !