Chargé(e) de recrutement

Groupe Peyrot Automobiles; Labège; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Peyrot Automobiles recherche un Responsable Recrutement pour rejoindre son équipe RH. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres à la sélection des candidats. Si vous êtes un professionnel organisé, dynamique et avec une vision stratégique, rejoignez une entreprise en pleine croissance, reconnue pour sa culture d'équipe et ses valeurs.

Prestations

Tarifs préférentiels pour l'achat et l'entretien de véhicule

Possibilités d'évolution au sein du service

Qualifications

• Expérience de 2 ans en recrutement dans un environnement exigeant.
• Habitude d'accompagner des managers tout au long d'un processus de recrutement.
• Titulaire d'une licence minimum.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement pour l'ensemble du groupe.
• Diffuser les postes à pourvoir et accompagner les managers dans la définition de profil.
• Gérer les relations avec les partenaires intérim et les collectivités.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Dynamisme

Persuasion

Confidentialité

Formation

Licence (Bac+3)

Outils

Pack Office

LinkedIn

Indeed

Description du poste

Le Groupe Peyrot est à la recherche d’un nouveau talent !

De Marmande à Perpignan, en passant par Toulouse, Castres, St Gely du Fesc ou encore Clermont l’Hérault, le Groupe Peyrot compte aujourd’hui 48 établissements. Nos 1 000 collaborateurs veillent tous les jours à la satisfaction de nos clients !

Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 10 personnes, votre mission est de garantir la bonne application du process recrutement sur l'ensemble du groupe et d'identifier les stratégies les mieux adaptées afin de pourvoir nos postes.

Au Quotidien, Vous

• Diffusez les postes à pourvoir : vous accompagnez les managers dans la meilleure définition de profil possible ;
• Pilotez les relations avec nos partenaires intérim et recrutement ;
• Effectuez le sourcing avec nos outils (BDD interne, Hellowork, LinkedIn) ;
• Réalisez des qualifications téléphoniques et des entretiens en visioconférence ;
• Accompagnez les managers dans la prise de décision (profil, rémunération, qualification, etc.) ;
• Assurez l'interface avec la partie Administration du personnel pour la rédaction des contrats de travail ;
• Elaborez le reporting recrutement pour la direction générale ;
• Contribuez au développement de la notoriété du groupe et à la croissance de notre base de données grâce à de multiples actions de communication :
• Gestion du site carrières ;
• Organisation d’évènements internes (jobdatings, etc.) ;
• Participation à des salons, relations écoles (CFA, lycées professionnels notamment) ;
• En étroite collaboration avec le service marketing, vous pilotez la diffusion de communications corporate RECRUTEMENT sur les réseaux sociaux, Google, etc.

Afin de pourvoir les postes, vous êtes autonome en matière de :

• Identification des stratégies de recrutement adéquates sur les postes en tension ;
• Gestion des partenariats avec nos prestataires intérim (négociation de contrats cadre, évaluation de leur performance) ;
• Suivi des relations avec les formations/écoles cibles (CFA notamment) ;
• Gestion des différents outils recrutement (création d’accès, formation & gestion des utilisateurs, des droits, etc.).

Vous

• Êtes titulaire d’un niveau licence (Bac+3) minimum ;
• Avez une expérience de 2 ans en recrutement dans un environnement exigeant en termes de réactivité (exemple : intérim) et sur des profils pénuriques - Environnement multi-sites ;
• Avez l’habitude d’accompagner des managers tout au long d’un processus de recrutement ;
• Êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique ;
• Maitrisez les outils du Pack Office et les différentes jobboards (LinkedIn, Indeed, etc.) ;
• Êtes force de proposition et savez faire preuve de persuasion ;
• Avez le sens de la confidentialité. Permis B requis (des déplacements ponctuels sont à prévoir).

Ce Que Nous Vous Offrons

• Intégrer un groupe de distribution automobile reconnu au niveau national, dans un secteur en pleine mutation avec une ambition de croissance forte ;
• L’opportunité de développer vos compétences sur le process de A à Z, avec une vision stratégique et la connaissance des enjeux pour le groupe ;
• Une collaboration directe avec les décideurs terrain (Directeurs de concession, Chef des ventes, Chefs d’atelier, direction Générale) ;
• Une culture d’entreprise axée sur le collectif, la capacité de travail, le goût du résultat, le sens du service ;
• Bénéficier de tarifs préférentiels pour l’achat, l’entretien d’un véhicule, les pièces détachées ;
• Des possibilités d’évolution au sein du service à moyen terme (Formation, RH).

Notre Environnement De Travail

• Equipe multisites ;
• Travail quotidien en concession — nécessité d'être mobile à Labège et Toulouse Nord ;
• Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels.

Vous souhaitez postuler mais avant cela, vous voulez connaître notre processus de recrutement ? Voici quelques informations utiles :

Etape 1 :

Votre candidature est réceptionnée par le service RH et le manager qui recrute simultanément.

Etape 2 :

Lorsque vous êtes présélectionné, notre Chargée de recrutement vous appelle pour un entretien rapide d’environ 10 minutes afin de cerner vos attentes et vos objectifs.

Etape 3 :

Vous rencontrez la DRH.

Etape 4 :

En phase de sélection finale, vous rencontrez plusieurs membres de l’équipe RH.

Etape 5 :

Vous êtes sélectionné ! Le manager vous confirme l’opportunité que nous souhaitons vous proposer, et le service RH vous transmet dans les 48 heures le contrat de travail formalisé.

Etape 6 :

Quelques jours avant votre intégration, nous vous transmettons les éléments nécessaires pour bien démarrer votre mission !

Nous nous engageons à chaque étape du processus à formuler un retour à chaque candidat, au moins par mail.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, n’hésitez pas à postuler !