Chargé.e de recrutement

Ville De La Baule; La Baule-Escoublac; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de La Baule-Escoublac recherche un chargé de recrutement pour un emploi permanent, débutant le 1 septembre 2025. La mission comprend la réalisation des recrutements, la gestion des candidatures et le développement de la marque employeur. Le candidat idéal sera diplômé dans le domaine des ressources humaines et possédera une expérience pertinente dans le recrutement.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines, particulièrement en recrutement.
• Solides connaissances des outils bureautiques.
• Sens de l'écoute et capacité d'organisation.

Responsabilités

• Réaliser les recrutements et analyser les candidatures.
• Accompagner les services dans la définition des besoins.
• Développer la marque employeur.

Connaissances

Organisation

Capacité rédactionnelle

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Formation dans le domaine RH ou administratif

Description du poste

• Motif de vacance d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Debut du contrat le : 1 septembre 2025
• Fin de l'offre le : 6 juillet 2025
• 7 Avenue Olivier Guichard, La Baule-Escoublac, La Baule-Escoublac, (Loire-Atlantique)

La Ville de La Baule-Escoublac recherche son futur chargé de recrutement.

Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité

• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers, …)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recruté.es
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
• Gérer les demandes de mobilité interne

Développer la marque employeur

• Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
• Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
• Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)

Gestion administrative des instances représentatives

• Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
• Assister aux débats des CST et de la FSSSCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
• Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles

Profil recherché

Diplômé.e d’une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d’une expérience dans la gestion des ressources humaines plus particulièrement en recrutement.
Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l’écoute vous permettront d’accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d’une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre lettre de candidature à l’attention de Monsieur le Maire avec :
– lettre de motivation,
-CV,
-dernier arrêté de situation administrative,
-dernier entretien professionnel.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

→ Rédacteur

→ Rédacteur principal de 1ère classe

→ Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Chargé ou chargée du recrutement

Ouvert aux contractuels

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.