Chargé.e de Recrutement

ADENTIS; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie recherche un(e) responsable du recrutement pour intégrer à Boulogne-Billancourt. Vous serez en charge de recruter pour les fonctions internes, tout en développant des relations avec des écoles et en garantissant une expérience candidat de qualité. Le candidat idéal est diplômé BAC+5 en Ressources Humaines ou Commerce et est prêt à apprendre les techniques de recrutement.

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent BAC+5.
• Vouloir apprendre des techniques de recrutement.
• Rigoureux(se), adaptable et capable de travailler en équipe.

Responsabilités

• Étudier et analyser les besoins en recrutement.
• Identifier et chasser des candidats via des techniques de sourcing.
• Réaliser les entretiens RH.
• Garantir une expérience candidat qualitative.
• Développer les relations écoles.
• Participer aux forums/salons.
• Onboarding des collaborateurs.
• Participer aux projets transverses.

Connaissances

Rigueur

Adaptabilité

Travail en équipe

Initiatives

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou Commerce (BAC+5)

Description du poste

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et en cybersécurité.

Nous intervenons sur des secteurs d’activités diversifiés tels que l’aéronautique, l’automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l’électronique grand public, l’énergie, le médical et la défense.

Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes, ADENTIS s’est installé à Sophia-Antipolis.

ADENTIS en chiffres :

• 500 collaborateurs en France.
• 36 millions d’euros de CA en 2024.

POSTE

En tant que bras droit de la Responsable Recrutement France, vous aurez pour objectifs de recruter les fonctions internes de l’entreprise :

• Étudier et analyser les besoins en recrutement des managers
• Identifier, chasser les candidats à travers des techniques de sourcing (jobboards et LinkedIn recruiter)
• Réaliser les entretiens RH
• Garantir une expérience candidat qualitative
• Développer les relations écoles (Ecoles de commerce, Ecoles RH, IAE…)
• Participer aux forums / salons
• Onboarding des collaborateurs (staff interne)
• Participer activement aux projets transverses (proposition de nouveaux outils, mise en place de process…)

PROFIL

Diplômé.e Ressources Humaines, Commerce ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre. Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Type de contrat : CDI

Lieu : Boulogne-Billancourt 92

Date de démarrage : septembre 2025

Niveau d'études requis : Bac +5