CHARGE.E DE PROJETS TERRITORIAUX GHT 49

CHU d'Angers; Angers; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

Covoiturage et mobilité

Abonnements transport pris en charge

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Le CHU d’Angers recherche un chargé des projets territoriaux pour participer à l’élaboration de la stratégie de la Direction et au suivi des projets du groupement hospitalier de territoire.

Vous coordonnerez les acteurs mobilisés, préparerez les dossiers et accompagnerez les démarches de projets territoriaux avec définition d’indicateurs qualité et suivi des actions. Diplôme Master 2 requis et expérience de 3 ans souhaitée.

Qualifications

• Master 2 ou équivalent en management et gestion de projets en établissements de santé exigé.
• Bonne connaissance du fonctionnement du système sanitaire et hospitalier.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet et à mobiliser les acteurs.
• Maîtrise des outils bureautiques et des TIC (Suite Office, Teams, Zoom, Canva).

Responsabilités

• Préparer et structurer les dossiers nécessaires à l’appui des projets du GHT 49.
• Coopérer et coordonner les acteurs autour de chaque projet (réunions, compte-rendus, planification).
• Accompagner la mise en œuvre des plans d’action des filières et définir/ Suivre les indicateurs qualité.
• Gérer les agendas et le fonctionnement opérationnel des instances du GHT 49.

Connaissances

Concevoir et piloter un projet

Animation réseau et coordination

Gestion du temps et planification

Capacité d’analyse et synthèse

Formation

Master 2 en management et gestion de projets en établissements de santé

Outils

Suite Office

Teams

Zoom

Canva

Site internet

Réseaux sociaux

Description du poste

MISSIONS GENERALES:

Sous l’autorité du directeur adjoint chargé du GHT 49, des coopérations et des parcours, le chargé des projets territoriaux participe à l’élaboration de la stratégie de la Direction, au management et au suivi des projets du groupement hospitalier de territoire.

Description Mission

Sous l’autorité du directeur adjoint chargé du GHT 49, des coopérations et des parcours, le chargé des projets territoriaux participe à l’élaboration de la stratégie de la Direction, au management et au suivi des projets du groupement hospitalier de territoire.

Ses Tâches Sont Principalement Constituées De

• La préparation et la structuration des dossiers nécessaires à l’appui des projets du GHT 49 ;
• La coordination des acteurs concernés du GHT 49 autour de chaque projet en animation directe ou en appui du chef de projet (structuration de la démarche projet dans le temps, mobilisation des acteurs, organisation de réunions, relevé de conclusions…)

Poursuite du développement de la structuration méthodologique du fonctionnement du GHT 49

Missions Detaillees

Animation de filières du PMSP en collaboration avec les référents médicaux et soignants

• Mobilisation des acteurs, organisation de réunions, relevé de conclusions
• Poursuite du développement de la structuration méthodologique du fonctionnement des filières

Accompagnement méthodologique aux démarches de projets territoriaux

• Accompagnement à la mise en œuvre des plans d’action des filières du PMSP, avec définition, mise en œuvre et suivis d’indicateurs qualité, et de réalisation des différentes actions.
• Contribution à l’organisation d’évènements de territoire
• Gestion des agendas et du fonctionnement opérationnel des instances du GHT 49

Suivi des coopérations territoriales

Suivi des conventions de coopérations entre le CHU et les établissements partenaires (GHT 49, hémi-région, établissements privés…)

Evolution possible vers un CDI

Expérience attendue : Une expérience professionnelle de 3 ans en management de projets, animation de réseau dans le domaine de la santé est requise.

Diplôme requis : Master 2 ou équivalent dans l’un des domaines suivants : management et gestion de projets en établissements de santé, santé publique, administration hospitalière, management des organisations sanitaires et sociales, politiques publiques de santé.

Competences Et Connaissances Requises

• Bonne connaissance du fonctionnement du système sanitaire et hospitalier
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
• Utilisation des outils bureautiques et des techniques d’information et de communication (Suite Office, Teams, Zoom, Canva, site internet, réseaux sociaux)
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Argumenter et convaincre
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail pour les agents de son domaine de compétence
• Disponibilité et Réactivité
• Force de proposition
• Sens de la confidentialité, discrétion
• Capacité à rédiger et synthétiser des documents de communication et de pilotage
• Qualités relationnelles, savoir être avec des interlocuteurs internes et externes, bonne appréhension des différents publics
• Animation de de réseau et coordination territoriale pluri-acteurs
• Connaissances techniques en droit de la santé, droit des établissements de santé
• Connaissances opérationnelles en matière de coopérations entre acteurs de santé

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

Un Cadre De Travail Attractif

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Une Mobilité Facilitée Et Responsable

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables

Une Offre Sociale Complète

• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place

Un hôpital qui prend soins de vous :

• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

Un Pôle De Formation D’excellence

• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)

Un Établissement De Recherche Et D'innovation

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

• 331 en promotion interne
• 984 en promotion externe

Une Expertise Et Des Technologies De Pointe

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

Une Institution Tournée Vers L’avenir

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

Un Projet Structurant En 3 Phases

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co