Chargé(e) de projets RH

Ports de Strasbourg - PAS; Strasbourg; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un port autonome en France recherche un(e) Chargé(e) de projets RH. Vous serez responsable de piloter des projets de transformation RH tels que le déploiement d'un SIRH. Avec une expérience de 3 à 5 ans et un Bac +4/5 en ressources humaines, vous travaillerez sur l'optimisation des processus RH et l'analyse des données. Le poste offre un environnement dynamique et un télétravail possible.

Prestations

Télétravail (2j / sem)

Participation aux frais de repas

Plan épargne entreprise

Mutuelle familiale et prévoyance

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets RH.
• Connaissance des processus RH et gestion de la paie.
• Capable de rédiger procédures et documents fonctionnels.

Responsabilités

• Piloter des projets RH transverses et assurer le déploiement du SIRH.
• Refondre et optimiser les processus RH.
• Gérer et analyser la masse salariale.

Connaissances

Analyse et synthèse

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Compétences en reporting

Formation

Bac +4 / 5 en Ressources Humaines ou Contrôle de gestion sociale

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

Vous serez rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines du Port autonome de Strasbourg dans le cadre d’un CDD de 2 ans.

En tant que Chargé(e) de projets RH, vous serez chargé(e) de piloter des projets transverses (SIRH, GTA, paie), de refondre les processus RH, de structurer la documentation interne et de contribuer activement au pilotage de la performance sociale à travers l’exploitation des données RH.

• Projets RH – Déploiement, outils, data et pilotage RH :

Vous serez chargé(e) de piloter des projets RH structurants, en participant activement à des projets de transformation tels que le déploiement du nouveau SIRH et l’évolution du système de gestion des temps (GTA). Vous assurerez la coordination des parties prenantes internes (RH, DSI, managers) et externes (prestataires, éditeurs), veillerez à la rédaction des cahiers des charges , au suivi des plannings et à l’accompagnement au changement.

Vous contribuerez à la refonte et à l’optimisation des processus RH en analysant les pratiques existantes (recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, etc.), en identifiant les axes d’amélioration et en concevant des processus efficients, adaptés aux enjeux de digitalisation et de conformité. Vous serez également responsable de la formalisation des procédures internes , des guides utilisateurs et de la documentation fonctionnelle.

Dans le cadre de la refonte du système documentaire RH , vous réaliserez un diagnostic de l’existant et définirez une nouvelle architecture documentaire , incluant l’arborescence, la typologie des documents, les droits d’accès et le cycle de vie des documents.

Vous participerez à la fiabilisation des données de paie en concevant des fichiers Excel structurés pour la collecte des éléments variables (EVP), en automatisant les contrôles de cohérence et en contribuant à la vérification des bulletins de paie à l’aide de grilles de contrôle et de rapprochements entre EVP et paie. Vous serez également impliqué(e) dans l’amélioration continue du processus paie , en lien avec les équipes RH, comptables et les prestataires.

• Contrôle de gestion sociale & Data RH

Vous réaliserez des analyses et des simulations de masse salariale , assurerez le suivi des effectifs et des indicateurs RH (absentéisme, turnover, égalité professionnelle, etc.) et contribuerez à l’élaboration budgétaire ainsi qu’à la production de tableaux de bord à destination de la Direction. Vous participerez également à la mise en place d’outils de pilotage RH .

• Soutien à la gestion de la paie

Enfin, vous apporterez un appui opérationnel à la gestionnaire paie dans la préparation, la vérification et la transmission des EVP et serez en mesure d’assurer ponctuellement son remplacement sur les tâches courantes (collecte des EVP, contrôle des bulletins, suivi des absences, etc.).

Vous êtes titulaire d’un Bac +4 / 5 en Ressources Humaines, en Contrôle de gestion sociale. Une spécialisation ou une double compétence en RH, systèmes d’information ou data constitue un véritable atout.

Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de projets RH , le pilotage de SIRH ou le contrôle de gestion sociale . Vous avez évolué dans des environnements en transformation digitale ou ayant conduit une refonte des processus RH. Une expérience en gestion de la paie et des temps est indispensable pour ce poste.

Vous maîtrisez les outils bureautiques avancés, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisation). Vous avez une bonne connaissance des SIRH et des outils de gestion des temps , ainsi que des compétences solides en data RH, notamment en reporting et en élaboration de tableaux de bord.

Vous connaissez les principaux processus RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel) et êtes capable de rédiger des procédures, des guides utilisateurs et des documents fonctionnels de manière claire et structurée.

Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux(euse), avec de bonnes qualités relationnelles, autonome, avec goût pour les chiffres et un esprit d’équipe !

• Ambiance de travail dynamique et conviviale
• Télétravail (2j / sem)
• Participation à l’abonnement de transport et aux frais de repas
• Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Le poste classé en catégorie Cadre est à pourvoir dès que possible.

Les candidatures écrites (avec C.V. et lettre de motivation) sont à adresser au pôle Ressources Humaines du Port autonome ([e-mail]).

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