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Une entreprise dynamique dans le secteur de l'assurance recherche un Chargé de Projets Prévention pour le marché de l'agriculture. Ce rôle essentiel implique la conception et l'amélioration continue des dispositifs de prévention des risques, ainsi que la gestion de projets d'animation client. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des experts et des banques régionales, tout en bénéficiant d'un environnement de travail bienveillant. Avec des avantages tels que le télétravail flexible et une rémunération attractive, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur agricole.
Pacifica, notre entité d’assurances Dommages, protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation.
La Direction du Marché de l’Agriculture et de la Prévention développe et gère les produits et services pour ces marchés. Elle accompagne également les Caisses régionales de Crédit Agricole par la formation, l’appui à la souscription, le support technique et le pilotage de portefeuille.
En tant que 1ère banque assureur française, Crédit Agricole Assurances, via sa filiale Pacifica, occupe une position prépondérante sur le marché de l’assurance de dommages et de la prévoyance, avec plus de 14 millions de contrats en gestion.
Le marché de l’Agriculture représente un enjeu de développement majeur pour le Crédit Agricole.
Notre entité Pacifica recherche un(e) Chargé(e) de Projets Prévention pour le marché de l’agriculture.
Concrètement, quelles seront vos missions sur le terrain ?
Vous aurez pour mission, en collaboration avec votre responsable et votre binôme dans la fonction :
Quelques déplacements ponctuels auprès des caisses régionales seront à prévoir.
Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par l’équipe pour la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la responsabilisation.
- Des opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 30 jours de congés payés + environ 14 RTT.
- Rémunération fixe et variable individuelle.
- Intéressement, participation et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires et du CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable, etc.