Chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle (H/F)

ESAT ANAIS DE PARIS; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

ESAT ANAIS de Paris recrute un Chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle pour accompagner des travailleurs en situation de handicap vers leur développement professionnel et l immersion en milieu ordinaire.

Le/la candidat(e) participe à l élaboration du projet de la personne accompagnée, gère les plans de formation et suit les prestations sur site, tout en assurant les liens avec les partenaires locaux et les structures spécialisées.

Qualifications

• Expérience requise pour ce poste
• Titulaire du diplôme ou titre de Chargé(e) dInsertion exigé
• Permis B et conduite bienvenu

Responsabilités

• Accompagner les workers vers le développement professionnel et résoudre leurs problématiques sociales
• Conduire le processus d admission des usagers et stagiaires
• Construire et entretenir un réseau de partenaires locaux
• Suivre les prestations sur sites en entreprises
• Participer aux réunions de coordination et groupes de travail pour améliorer la qualité des prestations

Connaissances

Gestion de projets

Développement professionnel

Accompagnement social

Analyse des besoins formation

Réseaux partenariaux

Organisation et coordination

Ecoute active

Travail en équipe

Formation

Diplôme Chargé dInsertion

Description du poste

Chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle (H/F)

Chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle (H/F) 75 - PARIS

Offre n° 213STCP
Chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle (H/F)

La Fondation ANAIS compte une centaine d'établissements et près de 2200 salariés qui accompagnent environ 4000 personnes en situation de dépendance ou de handicap.Basé à Paris 19ème, l'ESAT ANAIS de Paris recrute un(une) chargé(e) de projets et d'insertion professionnelle.Dans le respect du projet d'établissement et des procédures en vigueur,il/elle accompagne les travailleurs de l'ESAT dans leur développement professionnel et dans la résolution de leurs problématiques sociales associées,il/elle prend en charge le processus d'admission de nouveaux usagers et stagiaires.Activités / responsabilitésAccompagnement- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la personne accompagnée en ESAT.- Recenser les besoins d'accompagnement social des travailleurs.- Construire / entretenir un réseau de partenaires, pour le professionnel et pour le social.- Accompagner les travailleurs concernés vers les structures spécialisées, selon leurs besoins.- Intervenir dans le cadre de problématiques sociales urgentes d'un travailleur.Insertion professionnelle- Faciliter les projets de travail en milieu ordinaire des usagers le souhaitant.- Construire les plans de formation à destination des travailleurs en situation de handicap.- Suivre les prestations sur sites (en entreprises).Etc.Recrutement- Traiter les dossiers de demande d'admission (de stage).- Mener les entretiens avec les candidats.- Planifier les stages.- Participer aux réunions de suivi et de bilans de stage.- Etc.Vie de l'établissement- Participer aux réunions de coordination et aux réunions institutionnelles.- Participer aux groupes de travail dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité desprestations.- Etc.Autres informationsExpérience : est exigée.Empathie, bienveillance, rigueur, aptitude à rédiger des écrits, capacités à travailler en équipe : sont indispensables.Titulaire du diplôme ou titre de Chargé(e) d'insertion : est exigé.Permis B et pratique de la conduite : est bienvenu.Salaire et accessoires de salaire : selon expérience et formation (CCN 66)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Salaire et accessoires de salaire : selon expérience et formation (CCN 66)

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone régionale

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de formation des employés
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Assurer le suivi des projets en cours
• Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
• Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
• Définir des besoins en développement des compétences
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Gestion de projets d'insertion professionnelle
• Identifier les opportunités de développement professionnel
• Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
• Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Aide par le travail