Le poste de Chargé(e) de projet Prévention des conduites addictives est un rôle clé au sein de l’UVSQ, chargé de coordonner la mise en œuvre des actions de prévention auprès des étudiants et du personnel, en partenariat avec MILDECA et l’ONUDC.
Responsabilités
- Coordination opérationnelle du programme d’addiction sur l’ensemble des campus de l’université.
- Conception, animation et suivi des instances de gouvernance et des plannings d’actions.
- Suivi des budgets prévisionnels et élaboration des outils de pilotage.
- Élaboration et diffusion de supports de communication et accompagnement des étudiants relais santé.
- Organisation de formations, ateliers et campagnes de sensibilisation.
- Gestion des parties prenantes internes et externes et veille à la circulation de l’information.
- Déploiement d’outils numériques dédiés au programme.
- Développement d’un réseau de partenaires et animation d’actions territoriales et universitaires.
- Conception et mise en œuvre des dispositifs d’évaluation, suivi des indicateurs et préparation de reportings et rapports destinés aux partenaires et aux instances universitaires.
Qualifications
- Titulaire d’une formation supérieure Bac+4/5 en santé publique, gestion de projet, sciences de l’éducation ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans la coordination de projets, idéalement dans les secteurs de la santé, de l’enseignement supérieur ou de la prévention.
- Organisation, autonomie, rigueur, aisance dans la coordination d’interlocuteurs variés et l’animation de réunions.
- Excellentes qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et numériques.
- Discrétion, écoute et initiative dans la conduite de projets transversaux.
Conditions particulières
- Déplacements réguliers sur les différents campus de l’université.
Environnement et conditions de travail
- Poste de catégorie A (corps IGE).
- 37h30 de travail hebdomadaire.
- Salaire à partir de 2 542€ bruts mensuels, selon profil et expérience.
- 50 jours de congés annuels.
- Comité des œuvres sociales et d'action culturelle.
- Action sociale.
Politique d’inclusion
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l’UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap. L’UVSQ poursuit son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période 2022‑2025.