CHARGE(E) DE PROJET GPEEC (H/F) - par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle

La Gazette des Communes; Aix-en-Provence; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique locale à Aix-en-Provence recrute un responsable de la gestion prévisionnelle des emplois pour concevoir et suivre des dispositifs RH. Le poste exige une formation en RH, une expérience significative et des capacités d'analyse. Les conditions d'emploi incluent une rémunération statutaire, des primes et un jour de télétravail par semaine.

Prestations

Tickets restaurant

Prestations sociales et culturelles

Qualifications

• Expérience significative dans les métiers de la GPEEC.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Concevoir des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois.
• Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs.
• Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations.

Connaissances

Capacités relationnelles

Rigueur

Capacité d'analyse

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

SIRH

Tableurs

Description du poste

Située au cœur de la Provence, au pied de la Sainte Victoire qui culmine à 1011 mètres, Aix-en-Provence présente de nombreux atouts. Ville d’eau, Ville d’art, ville universitaire, elle compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l’art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale.

Célèbre pour ses thermes, ses universités, ses écoles d’art, ses 300 jours d’ensoleillement par an, ses 250 fontaines ainsi que ses cafés, ses librairies et ses belles demeures, c’est une ville culturelle, dynamique qui compte une large population d’étudiants.

Rejoindre la Ville d’Aix-en-Provence c’est travailler au sein d’une administration qui compte 2785 agents tout statut confondu travaillant dans une Ville au patrimoine culturel exceptionnel. Elle offre 270 métiers regroupés en 52 directions autour de thématiques diverses : culture, sport, sécurité, architecture, urbanisme, espaces verts, éducation, administration et bien d’autres.

La Ville recrute aussi des apprentis : 30 chaque année formés à des métiers variés.

Vous devez concevoir, animer et suivre les dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous pilotez des projets transversaux de GPEEC liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux réorganisations.

ACTIVITÉS

• Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
• Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
• Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée.
• Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
• Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
• Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
• Proposer des indicateurs RH pertinents.
• Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc.
• Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel.
• Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels.

De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative dans les métiers de la GPEEC. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des services municipaux et de ses métiers. Vous avez de grandes capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une bonne aptitude d'analyse et de synthèse.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Vous êtes organisé(e), autonome et rigoureux(se).

CONDITIONS D'EMPLOI

Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.

1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste).

Adresser votre candidature avant le 11/08/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires). Un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date.