Chargé⸱e de prévention référent⸱e en psychologie du travail et des organisations (H / F)

Samusocial de Paris; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de lutte contre l’exclusion recherche un.e Chargé.e de prévention en psychologie du travail et des organisations à Paris. Vous aurez pour mission de prévenir les risques professionnels et d'accompagner le personnel. Diplôme Bac+5 requis et expérience de 3 ans souhaitée. Conditions attractives avec télétravail possible après 3 mois.

Prestations

Carte titres-restaurant

Mutuelle attractive

Prise en charge des titres de transport

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme en psychologie du travail ou domaine connexe.
• Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.

Responsabilités

• Élaboration et suivi d'actions de prévention des risques professionnels.
• Coordination de médiations et coachings de soutien.
• Mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels.

Connaissances

Connaissance des enjeux en prévention médico-sociale

Psychologie du travail

Droit du travail

Compétences rédactionnelles

Animation de réunions

Formation

Diplôme de niveau Bac+5

Description du poste

Recherche Chargé⸱e de prévention référent⸱e en psychologie du travail et des organisations (H / F)

Référence de l’annonce : prevpsy-110825

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

La Direction des ressources humaines gère environ 1000 collaborateurs.

Elle est composée de trois services et de deux missions :

• un service gestion et paie du personnel ;
• un service développement RH ;
• un service d'action sociale et de santé au travail ;
• une mission en charge du contrôle de gestion sociale et du SIRH ;
• une mission en charge de la veille juridique droit social et des relations sociales.

Le Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe assurent l'encadrement hiérarchique et stratégique de ces services.

La mission

Rattaché⸱e au service d'action sociale et de santé au travail (SASST), vous contribuez, aux côtés de 3 collaboratrices (Assistante sociale du personnel, Chargée de prévention référente HSE, Chargée de prévention référente maintien dans l’emploi), à l'action de la Direction des ressources humaines en faveur de la prévention et de l'accompagnement du personnel.

Vous participez à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’actions en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité et d'hygiène, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail en collaboration avec les autres membres du Service d’Action Sociale et de Santé au Travail.

Le poste

Dans le cadre de la mission de soutien aux collectifs de travail :

• Animez les débriefings collectifs à chaud ;
• Réalisez ou assurez la coordination externe des médiations et coachings de soutien ;
• Assurez la promotion, le pilotage et le suivi des espaces collectifs de travail (groupes d’analyse des pratiques professionnelles, supervision, groupes de parole, régulation, etc) auprès des agents et des managers ;
• Entretien un réseau de partenaires en vue de formaliser à horizon 2026 un marché public de prestations d’espace collectifs de travail ;
• Orientez individuellement les agents en demande d’un soutien psychologique en lien avec les situations de travail.

Dans le cadre de la mission d’accompagnement des organisations :

• Réalisez des diagnostics et analyses de l’activité ;
• Assurez des études d’impact avant une réorganisation ;
• Accompagnez les changements organisationnels.

En tant que membre du bureau du comité de prévention des violences (COPREV) :

• Assurez le suivi du plan de prévention des violences et participez à l’animation des comités.

En trinôme avec les chargées de prévention :

• Assurez le suivi des accidents du travail et de trajet en réalisant les déclarations, les analyses de causes et des actions de prévention pour réduire le risque de survenance ;

En lien avec les autres membres du service de prévention :

• Réalisez et mettez à jour les documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
• Pilotez la réalisation des plans d’action issus des DUERP ;
• Développez et réalisez des actions de prévention dans le cadre d’un plan de communication ;
• Assurez une veille réglementaire en matière de prévention.

En lien avec les autres membres de la DRH :

• Participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans votre domaine d’expertise ;
• Participez à l’ensemble des projets transversaux de la DRH.

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 dans l'un des domaines suivants : psychologie du travail, prévention des risques professionnels, risques psychosociaux, changement organisationnel.

Expérience requise pour le profil

Vous disposez idéalement d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être

• Vous connaissez les enjeux de la prévention dans le secteur médico-social.
• Vous disposez de connaissances spécifiques en psychologie du travail et des organisations.
• Vous avez des connaissances générales en droit du travail, hygiène, sécurité et conditions de travail.
• Vous maîtrisez les dispositifs et pratiques de prévention des risques professionnels en entreprise.
• Vous savez mener des entretiens et des observations de situations de travail, animer des groupes de travail sur la prévention des risques professionnels.
• Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel et du dialogue social en entreprise.
• Vous disposez de très bonnes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Vous avez de bonnes capacités à travailler en partenariat.
• Vous savez définir et mettre en œuvre des méthodes et outils d’organisation, de gestion, de planification, d’évaluation et de reporting de votre activité (tableaux de bord, indicateurs).
• Vous savez animer une réunion, vous exprimer en public et adapter votre discours à différents interlocuteurs.

Les conditions du poste

Nous avons un poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous proposons les types de contrats suivants :

• Un détachement sur contrat ou une mise à disposition (si fonctionnaire).

Statut du poste : Cadre

Temps de travail et horaires : Cadre au forfait avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération et avantages :

• Rémunération à définir selon profil et expérience. Rémunération brute annuelle à partir de 35k€.
• Carte titres-restaurant de 11 € par jour dont 6,5 € pris en charge par le Samusocial de Paris.
• Mutuelle attractive et sans surcoût pour l'ajout d'ayants droit.
• Prise en charge des titres de transport à hauteur de 75%.

Lieu du poste et déplacements : Berlier - 15 Rue Jean-Baptiste Berlier à Paris 13ème.Déplacements réguliers sur les différents sites du Samusocial de Paris (Paris et petite couronne).

Télétravail possible dès 3 mois d'ancienneté et à raison de 6 jours par mois.