Chargé(e) de pilotage de la masse salariale (F / H)

Ville d'Epinay-sur-Seine; Épinay-sur-Seine; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une administration publique dynamique, où vous serez chargé de développer des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale. Ce rôle crucial implique la collaboration avec les ressources humaines pour identifier les besoins en effectifs et assurer la fiabilité des données. Vous aurez également un impact direct sur la gestion budgétaire et la clôture des paies. Si vous êtes rigoureux, réactif et aimez travailler en équipe, cette fonction vous permettra de contribuer significativement à l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et du budget de la Fonction publique.
• Capacité à utiliser des logiciels dédiés aux Ressources humaines et aux Finances.

Responsabilités

• Élaborer et mettre à jour des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Réaliser les clôtures de paie et les déclarations mensuelles et annuelles.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.

Connaissances

Analyse des données

Méthodes de collecte

Contrôle de la paie

Collaboration

Rigueur

Précision

Réactivité

Formation

Niveau BAC

Outils

CIRIL RH

Description du poste

Responsabilités

1. Elaborer et mettre à jour des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale via le SIRH
2. Identifier, en collaboration avec la Directrice des Ressources humaines et le Chargé de mission GPEC, des besoins des directions en matière d’effectif
3. Elaborer et transmettre des données RH aux directions, permettant de les sensibiliser aux questions de maîtrise de la masse salariale : absentéisme, effectifs, dépenses par service…
4. Réaliser les clôtures de paie et les déclarations mensuelles et annuelles en lien avec la Direction des Finances et le Trésor Public
5. Participer à l’élaboration et au suivi du budget avec notamment la mise en place de la nomenclature comptable M57
6. Mettre à jour le logiciel CIRIL RH en collaboration avec la Responsable Carrière / Paie

Qualifications requises

1. Niveau BAC
2. Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et du budget de la Fonction publique
3. Connaissance de la procédure de déclaration des données sociales
4. Capacité d’analyse et de synthèse des données, méthodes de collecte
5. Pilotage des opérations de contrôle de la paie
6. Vérification et garantie de la fiabilité des données produites
7. Veille et alerte sur les contraintes budgétaires
8. Capacité à utiliser des logiciels dédiés aux Ressources humaines et aux Finances
9. Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
10. Réactivité, disponibilité
11. Rigueur, précision

Informations complémentaires

Direction des Ressources humaines

Système d’Information des Ressources humaines

Gestion prévisionnel des emplois et des compétences

Retraite additionnelle de la Fonction publique

Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

Afin de continuer à développer l’accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu’elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues.

Pour candidater à cette offre d’emploi, complétez le formulaire ci-dessous ou adressez votre demande par courrier papier à :

Monsieur le Maire

Hôtel de Ville