Chargé(é) de parcours professionnel (H/F) - CTE COMM DU CLERMONTAIS

Structures de coopération territoriale; Occitanie; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé(e) de parcours professionnel pour optimiser le recrutement et la formation. Ce poste demande une connaissance des ressources humaines et la capacité à gérer des projets tout en garantissant le respect des réglementations. Le candidat idéal aura une formation en RH et une expérience significative dans des rôles similaires.

Qualifications

• Expérience significative sur des missions similaires.
• Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique.
• Capacité d'adaptation aux projets.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de pôles pour les recrutements.
• Mettre en œuvre le plan de formation.
• Accompagner le développement des compétences.

Connaissances

Capacité à gérer les priorités

Sens de l'écoute

Capacité à négocier

Rigueur

Autonomie

Travail en mode projet

Curiosité intellectuelle

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé(é) de parcours professionnel (H/F) - CTE COMM DU CLERMONTAIS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Oui

Le ou la chargé·e de parcours professionnels est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice adjointe responsable service.
Ce poste s'inscrit dans une volonté d'optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de parcours professionnels contribuera à mettre en ½uvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d'évolution de l'organisation interne et de besoin accru d'anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.
Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en ½uvre le plan de formation pour ces pôles dédiés
Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d'évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante...) à la situation rencontrée.
Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en ½uvre du dispositif de reclassement,
Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034250807000439-charge-e-parcours-professionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines et, disposant d'une expérience significative sur des missions similaires, vous connaissez le statut et les métiers de la fonction publique territoriale.
? Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction
? Sens de l'écoute et de la relation aux autres
? Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
? Rigueur / organisation / Méthode
? Autonomie / capacité d'adaptation
? Travailler en mode projet / en réseau
? Curiosité intellectuelle
? Devoir de confidentialité et de discrétion propre à un poste RH compte tenu de la sensibilité de certains dossiers

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L'HÉRAULT
Ou par mail : [e-mail]
Renseignements complémentaires auprès de Madame Carole CAUSSE DRH : 04.67.88.47.81

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 10/10/2025

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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