Chargé(e) de paie H / F (CDI)

ROBERT WALTERS TLC & RH; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en forte croissance recherche un(e) Chargé(e) de Paie pour gérer l'ensemble du cycle de paie pour environ 700 bulletins mensuels. Vous collaborerez étroitement avec le Responsable Paie dans un environnement exigeant et multiculturel. Le candidat idéal aura une expérience confirmée de 5 ans, une maîtrise d'Excel, et un bon niveau d'anglais professionnel.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de paie, idéalement en environnement internalisé.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec autonomie et proactivité.
• Sens de la rigueur, de l'analyse et de l'organisation.

Responsabilités

• Organiser et piloter le planning mensuel de paie.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales et réglementaires.
• Assurer la gestion de la post-paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Maîtrise d'Excel

Connaissance de la législation sociale française

Bon niveau d'anglais professionnel

Description du poste

Poste : Rejoignez une équipe RH internationale et dynamique, au coeur d'un environnement stimulant où précision et confidentialité sont essentielles. En tant que Chargé(e) de Paie H / F, vous serez un acteur clé dans la gestion de l'ensemble du cycle de paie pour un périmètre d'environ 700 bulletins mensuels, en étroite collaboration avec le Responsable Paie et un binôme dédié.

Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de paie internalisé et contribuerez à son bon fonctionnement dans le respect des délais et de la réglementation.

Vos principales responsabilités seront :

• Organiser et piloter le planning mensuel de paie.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire (environ 700 / mois).
• Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) et réglementaires complémentaires.
• Assurer la gestion de la post-paie (paiement des salaires, OD comptables, soldes de tout compte).
• Suivre et coordonner les éléments transmis par l'administration du personnel (IJSS, prévoyance, titres-restaurants, etc.).
• Traiter les missions ponctuelles : contrôle URSSAF, campagne CET, épargne salariale, clôture annuelle, demandes spécifiques des auditeurs et services financiers.
• Assurer une veille légale et analyser l'impact des évolutions réglementaires sur l'activité paie.
• Être un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs, répondre à leurs questions et résoudre les éventuelles anomalies.

Profil

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de paie, idéalement en environnement internalisé.
• Maîtrise d'Excel et excellente connaissance de la législation sociale française.
• Connaissance de la convention collective des assurances appréciée.
• Sens aigu de la rigueur, de l'analyse et de l'organisation.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, autonomie et proactivité.
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Bon niveau d'anglais professionnel, un environnement international étant votre quotidien.

Entreprise

Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans 19 pays et comptant plus de 1 000 collaborateurs. L'équipe Ressources Humaines, composée de 32 professionnels répartis entre Paris, Londres, New York et la Suisse, accompagne les équipes au quotidien dans un environnement exigeant et multiculturel.